下载后可任意编辑公司人事工作计划与公司人事管理个人下年安排汇编公司人事工作计划一、完成了XX年度劳动工资年报的编制、汇总和上报工作;并且仔细分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告和劳动工资统计工作总结。二、完成了XX年度工资计划的制定工作，制订了XX年度各分、子公司工资总额与经济效益挂钩或包干办法，并积极组织实施。三、积极做好精神文明建设工作和宣传工作，完成了上半年政治和业务学习记录工作，在《水利部人事劳动教育网》、《黄河网》、《黄河人事劳动教育网》、《黄河政工》等多种媒体上发表稿件40多篇次，积极宣传工资分配制度改革工作取得的成效。四、按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳动工资月报、季报;建立劳动工资统计台帐，严格规定劳动工资统计制度，及时为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。五、制定了《三门峡黄河明珠(集团)有限公司年休假实施办法》、《三门峡黄河明珠(集团)有限公司人事系统日常管理办法》，目前已送交有关领导批阅。六、开始制定《三门峡黄河明珠(集团)有限公司员工手册》，目前进展顺利。七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员工资调整的审批工作;八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作;九、审核批准了三门峡明珠国际贸易有限公司和三门峡明珠投资有限公司的工资改革实施办法;第1页共5页下载后可任意编辑十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工资结算工作;十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的测算工作;十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。第2页共5页下载后可任意编辑公司人事管理个人下年安排一、加强管理。充分调动人员积极性。完善了过去的各种管理制度，为了加强对人、财、物的管理。突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。合理调配人员，充分整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽其用，充分调动人员的工作积极性。最近，公司对工资进行了改革，实行岗位工资+绩效工资。明确了每个人的岗位职责，工作任务，做到分工明确，责任清楚。每个人都能从工作的大局出发，从整体利益出发，互相支持，互相帮助。大大增加了员工的责任意识，充分调动了员工的工作主动性和积极性，有效促进了公司的长远进展。二、加强学习。必须要有较高的理论素养和分析解决问题的能力。办公室工作人员要通过各种途径进行学习，做好办公室工作。为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的进展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素养和工作能力。三、做好办公室日常管理工作。记录在厂员工的详细情况，1人事档案管理。做好新员工的入厂手续及工作情况。做到分类存放，2办公室对各类文件及时收集、归档。条理清楚，便于查阅；每件办公物品都有详细记录，3建立了办公用品领用明细台帐。按需所发，出入库记录一目了然，以便及时补充办公用品，满足大家的需要；下载后可任意编辑做到传真接收有记录，4制定了电话传真接收制度。及时发送传真，为后续工作提供了方便，提高了工作效率；每月统计，5制定了公司纯净水领用记录。账目清楚，一月一结。每月只需把考勤机、售饭机接口接入电脑，6考勤、售饭情况公司实行考勤、售饭一卡通系统。上传数据，每个月的考勤情况、售饭明细便一目了然。大大减少了工作时间，同时也为员工提供了方便，员工只需在每月定期充卡，每天便可以使用公司配备的售饭机、考勤机来吃饭、上班。提高了工作效率，体现了公司的法律规范化管理。做好车辆的调配、使用以及维护，7进一步加强车辆安全管理。及时做好车辆驾驶员的年度审验工作。司机责任心强、从未发生任何安全责任事故。为大家营造了良好的工作环境。8办公室走廊卫生洁净、洁净。四、落实安全生产责任...
