企业安全生产规章制度VIP免费

企业安全生产规章制度2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：安全生产职责及安全管理工作根据国务院《关于加强企业安全工作的几项规定》、《关于加强安全生产工作的通知》和《广东省劳动安全卫生条例》，现将企业安全生产职责及安全管理工作解释如下：1、企业法定代表人是本单位的安全生产第一责任人，要对本企业的安全生产负全面领导责任，分管劳动安全卫生工作的负责人负主要领导责任。企业应建立安全生产责任制，明确规定各部门、各岗位人员的安全职责。2、企业必须贯彻“管生产必须同时管安全”的原则，设置安全管理机构，配备专（兼）职安全管理人员，负责组织落实本企业的劳动安全卫生工作。3、企业应贯彻“安全第一，预防为主”的主要方针，认真落实执行我国政府制度的各项安全生产法规、规章和制度。4、企业应按国家规定的职业安全卫生标准和规范，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和作业场所，并应设置必要的劳动保护措施。5、企业应根据生产实际情况和要求，建立和完善各项安全生产管理制度和安全操作规程。6、企业必须建立符合我国规定的工时和休假制度。根据国务院的有关规定，企业应实行每天不多于8小时，每周不多于40小时的工时制度，并应严格控制加班加点，根据《广东省劳动安全卫生条例》规定，职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行，每人每月加班加点时间一般不得超过36小时。7、建立职工个人劳动防护用品发放与使用制度。劳动防护用品是指为防止各种职业危害和身体伤害而发给工人使用的各种用品。企业应根据生产特点和实际需要，参加我国政府颁布的职工个人劳动防护用品发放标准规定，发给职工必需的防护用品，并督促其按规定正确使用。8、贯彻落实女工劳动保护制度。根据国务院《女职工劳动保护规定》，企业应做好女职工月经期、怀孕期、产期、哺乳期及更年期的特殊保护工作，其主要内容包括：（1）女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度4的劳动和孕期禁忌从事的劳动；怀孕7个月以上（含7个月）的，一般不得安排其从事夜班劳动。（3）女职工产假90天，符合计划生育要求的，假期可按有关规定适当延长。（4）女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，一般不得安排其从事夜班劳动。有不满一周岁婴儿的，每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。（5）女职工因更年期综合症不适应原工作时，企业应减轻其劳动量或暂时安排其他适宜的工作。（注）：以上多次提到的禁忌从事的劳动，按劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。体力劳动强度分级按GB3869《体力劳动强度分级》执行。9、做好未成年工的特殊保护工作，禁止招收未满16周岁的少年、儿童，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒有害和特别繁重（按体力劳动强度分级标准，三级及三级以上）的体力劳动作业。10、执行职工伤亡事故调查处理、报告制度，认真调查处理和分析职工伤亡事故，做好事故防范工作，避免事故重复发生。11、按国家的规定和结合企业的生产特点，开展职工安全教育和安全技术培训工作。（1）新入厂工人要进行入厂、车间、岗位三级安全培训，经考核合格后方能独立从事工作。（2）对从事电工、超重机械、金属焊接（气割）、建筑登高架设、锅炉司炉、压力容器操作、厂矿企业内机动车辆驾驶等特种作业人员必须经过专业安全技术培训，并经地市劳动部门或其指定的单位考核合格，发给《特种作业人员操作证》后方可独立从事工作。12、根据企业安全生产状况和存在问题，编制安全技术措施计划，并落实实施的资金、人员、时间，确保计划实施，努力改善企业的劳动条件，防止工伤事故、职业病和职业中毒的发生。13、经常和定期组织安全检查，对检查出的事故隐患和问题，落实整改，做好防范工作。XXXX企业（盖章）2008年1月1日5安全管理机构责任制安全管...