科研院所工会工作问题的思考一、加强基层工会干部队伍建设在当前新形势下，科研院所的工会干部主要由所级机关工会干部和实验室基层工会干部组成，在科研院所机关工会一般都设有专职的工会干部，但是在实验室基层工会工作的工会干部基本上都是兼职的，〔6〕很少会有专职的工会干部，〔7〕而且在基层兼职的工会干部人数又较少，但基层工会的工作内容却相对比较繁重。基层工会中的工会干部，主要来自实验室的科学研究和行政管理等岗位的工作人员，这些兼职的基层工会干部主要精力还要放在自己的主业工作上，他们普遍认为基层工会工作本来就是兼职的，如果自己把全部时间和精力都放在工会工作上，那么自己的主业工作就会无法完成，所以许多基层工会干部会存在一些消极对待工会工作的现象，他们已经习惯了基层工会工作得过且过的状态，工作积极性比较欠缺，从而使基层工会工作常常成为主业工作顺便代办的附带工作，造成基层工会干部从事工会工作的时间不能得到有效的保证，基层工会工作无法深入系统地开展，上级机关工会下达的工作目标和工作任务常常不能按时全面完成，基层工会干部队伍也存在不稳定的尴尬局面。因此，在基层工会干部大部分是兼职的情况下，要做好基层工会工作，就必须加强基层工会干部队伍建设，特别是青年干部培养，要树立起青年干部高度的责任心和使命感，培养青年干部对基层工会工作和职工群众工作的深厚感情，在工会工作上要始终严格要求自己，要有较强的为职工群众服务的意识和办事协调能力，要有勤奋敬业的工作作风，要树立不骄不躁、脚踏实地的工作态度，不断增强基层工会工作的主动性和积极性，而且还要注重团队合作意识，注重发挥集体的智慧，虚心听取大家的意见和建议，把职工群众想到的工作做好，把职工群众没有想到的工作做到，不断促进基层工会工作的发展和创新。基层工会工作的未来发展，需要有大量的后备青年干部的储备，基层工会要在组织活动中发现青年新干部，培养青年新干部，锻炼青年新干部，对在基层工会活动中脱颖而出的优秀青年新干部应及时予以重用。在发现优第1页共4页秀青年新干部的同时，基层工会还要不断加强青年新干部的培养力度，全面提高青年新干部的综合素质，使青年新干部有机会系统地学习工会理论知识和各领域的工会方针政策，扩大他们的视野，拓宽他们的工作思路，加强他们应对当前新形势下基层工会工作的能力。二、加强基层工会干部学习培训和实践锻炼新形势下科研院所基层工会的工作领域更加广泛，工作内容趋向更加丰富，工作方式趋向更加多样化，这些都对基层工会干部的理论水平、知识结构、工作方法、业务能力等提出了更高的要求，因此，努力提高基层工会干部的专业知识水平和业务工作能力，实现基层工会干部队伍的专业化，是做好基层工会工作的重要要求。提高基层工会干部队伍素质是一项复杂的系统工作，其中一个重要的前提保障就是具有促进基层工会干部队伍健康成长的机制，该机制主要可分为学习培训、学习方式和实践锻炼三个方面。其一，基层工会要加强对工会干部队伍的学习培训。不断提高基层工会干部的素质，这是对基层工会干部的基本要求。基层工会干部的业务知识是一个长期积累的过程，作为科研院所基层工会组织，应积极倡导开展创建学习型基层工会组织，争做知识型基层工会干部，就必须为基层工会干部开展经常性的学习和培训，形成基层工会干部长期进行业务学习的机制。作为一名合格的基层工会干部，通过学习应当掌握工会法、劳动法、经济法、社会保障法等相关法律法规的有关知识和规定，具有较为丰富的有关劳动关系、经济关系、法律问题、管理协调等方面的知识，以及外语和计算机等方面的技能。因为基层工会干部多为兼职，所以在其主业工作非常繁忙的情况下，一定要挤时间坚持参加上级机关工会和本单位组织的各种学习和培训，养成主动学习的良好习惯，在学习中不断提高自己的工会理论水平和业务能力，以适应在当前新形势下，做好科研院所基层工会工作的新要求，更好地履行自己承担的工会干部职责。其二，基层工会要开创新的学习方式。基层工会每年应增加工会干部理论学习的次数，理论学习可以采取座谈会和培训班等方式...
