关于加强年轻干部监督管理的发言提纲.docxVIP免费

关于加强年轻干部监督管理的发言提纲对年轻干部工作高度重视、始终牵挂于心，作出一系列重要论述和重要指示，为年轻干部健康成长提供了思想指引和行动指南。特别是在今年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，突出强调必须牢记初心使命、顽强拼搏进取，奋力跑好历史的接力棒。年轻干部是党和国家事业发展的希望，组织部门必须坚决扛起责任，从严从实加强教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。一、加强历练，在凝心铸魂、履职尽责中提升能力强调，“干部干好工作所需的各种能力中，能力是第一位的。有了过硬的能力，才能做到自觉在思想上上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能‘不畏浮云遮望眼’、‘乱云飞渡仍从容’”。历事才能练心，要想提高年轻干部能力，就需要加强历练。一要强化理论武装，铸牢思想之魂。上清醒坚定源于理论上清醒坚定。年轻干部要胜任领导工作，最根本的本领是理论素养。坚持把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的首课、主课、必修课，制订中青年干部培训班方案，实施“传承红色基因、赓续红色血脉”思想铸魂计划，教育年轻干部感悟思想伟力、体悟真理内涵不断提高判断力、领悟力、执行力。坚持理论联系实际，引导年轻干部从党的百年奋斗重大成就和历史经验中汲取智慧力量，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的自觉思想自觉、行动自觉。二要突出斗争历练，夯实本领之基。敢于斗争、敢于胜利，是我们党不可战胜的强大精神力量。年轻干部成长成才，必须继承发扬无私无畏的担当和斗争精神。谋划实施优秀年轻干部“强基培苗”选育工程，有计划安排年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强敏锐性和鉴别力，在重大斗争中磨砺成长，在攻坚克难中增长本领，使斗争阅历和经验同步增长。注重引导年轻干部发扬历史主动精神，培养斗争本领，胸怀“两个大局”心怀“国之大者”、勇担“复兴大任”，自觉站在全局和战略高度想问题办事情，努力为党和人民事业担当尽责拼搏奉献。三要加强党性锻炼，补足精神之钙。党性强是强的根本，树立和践行正确政绩观最需要解决的是党性问题。充分发掘利用××、××等红色资源，将其作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材，教育引导年轻干部常修常炼、常悟常进，无论顺境逆境都坚贞不渝，经得起大浪淘沙考验。严肃党内生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动检视自我，经常反思自省，不断淬炼思想，永葆本色。奏响“奋斗有我、就在××”时代强音，推动年轻干部在加强党性锻炼中树立和践行正确政绩观。二、严格考核把关，在坚持标准、考准考实中确保人选质量强调，“年轻干部要优中选优，讲求质量，不能降格以求”，指出“把关和素质考察是第一位的”。发现培养选拔优秀年轻干部，必须坚持标准条件，严把入口关，确保人选质量，防止“带病上岗”。一要加强素质考察严把关。培养选拔年轻干部，必须坚持把把关作为第一位任务。出台素质考察意见，围绕忠诚、定力、担当、能力、自律等细化标准，进行画像式考察。创新表现要问、认知要谈等“六要措施”，在年轻干部育选管用全过程使用表现负面清单，通过正反比对、相互印证，考准考实对党忠诚、理想信念等13个方面表现。注重表现立体式把关，充分征求党委（党组）和纪检监察部门等方面意见，综合分析把握年轻干部表现，坚决把上不合格的人特别是两面人挡在门外，切实做到首关不过、余关莫论。二要广泛听取乡语口碑严把品行关。干部要德配其位、才配其位，有才无德不可用，德才兼备堪大任。坚持把品行作为年轻干部选拔硬标准，明确识别重点，在为人品德工作大德、为民公德、生活私德中，看干部为人是否走得正行得端、处事是否公平公道正派、为民是否真心热心诚心、生活是否检点洁身自好。健全完善识别机制和办法，通过近距离“看”，到基层干部群众中“问”，在乡语口碑中“听”，多渠道多层次多侧面了解年轻干部品行，切实做到在大事上...