JAC教育学院、BJL国际日本语学校日本留学大阪JAC教育学院东京BJL国际日本语学校——与您一起分享日本留学点击文中蓝色字体及右侧官网链接前往官网浏览更多日本留学问题赴日游相关产业、制造业、饮食业、理科相关行业等缺口较大，在日留学生日渐成为日本国内求职市场的“香饽饽”。跟着大阪JAC教育学院和东京BJL国际日本语学校来看看日本30万留学生计划详细介绍。一、日本人口逐年减少日本厚生劳动省今年1月发布的2017年人口统计推算数据显示，日本出生人口数只有94.1万人，创1899年以来的历史新低。同时公布的死亡人数为134.4万人，二者之差为“自然减少40.3万人”。在日本，这样“减少型”的人口动态已经持续了11年。长此以往，到2025年时，预计日本人口将自然减少64万人，2040年自然减少89万人，2060年自然减少94万人。另据日本国立社会保障人口问题研究所数据，未来40年，日本人口将从当前的1.27亿缩减至8800万，65岁以上人口占比将从28%升至将近40%。由于少子化影响，日本产业界已经深刻地体现出劳动力不足问题，到2020年，劳动力预计将有416万的缺口。二、如何缓解劳动力不足关于如何解决人手不足问题，日本有专家指出，可以从以下三个方面采取对策：用信息技术、人工智能代替部分人力;发掘日本国内潜在劳动力;从国外引进劳动力。信息技术可以在医疗和护理领域发挥更大的作用，机器人可以代替人类做一些力气活儿，但人工智能处理不了的复杂工作还有很多。日本政府从去年开始讨论将国家公务员和地方公务员的退休年龄由目前的60岁推迟到65岁，并希望通过自身示范来带动企业推迟退休年龄。该计划拟在2018年写入《国家公务员法》修正案，从2019年起实施。去年夏天的一份调查数据显示，日本约60%的企业已经或打算提高员工退休年龄，46%的企业希望提高到65岁，6%的企业考虑提高到66岁至70岁。身体健康的高龄者和拥有高学历却因育儿放弃工作的女性，如果能继续工作，日本的劳动力不足情况将得到一定缓解;但也有观点认为，这不过是杯水车薪。三、在日外国劳动者人数创历史新高包括留学生在内的外国人力资源的引入，有效缓解了日本人手不足的现状。日本厚生劳动省近期公布了一组数据，截至2017年10月，在日本工作的外国人为127万余人，同比增长18%，创历史新高。受困于人手不足的日本企业加速接纳外国员工，3年来共增加了50万人。其中，留学生和技能实习生(赴日学习劳动技能的人)群体中的在日工作人数大幅增加，同比增长20%。其中，从国别来划分，中国以37.2万人、占比29%居首，其次是越南、菲律宾、巴西，分别占比19%、11%和9%。从留日资格来划分，长住者和日本人配偶为45.9万人，留学打工者为25.9万人，技能实习生为25.7万人。律师、研究员等技术类劳动者为23.8万人。从产业划分来看，在日从事制造业的外国人为38.5万人，占比30%，服务业、零售业依然是人手紧缺严峻的领域。从分布地区来看，在东京工作的外国人多，为39.4万人，在爱知县工作的外国人为12.9万人，在大阪府工作的外国人为7.2万人。在日本，雇佣外国人的日本企业共有19.4万余家。四、日本的大中小企业都求贤若渴据《产经新闻》报道，去年11月，由人才派遣公司“PASONA集团”举办的“外国留学生秋季企业招聘会”在大阪召开，来自制造、金融等各行业的17家公司在会上设立了展台，向近400名外国留学生抛出了橄榄枝。海外营业额占企业整体收益80%的半导体制造商“TOWA”，计划聘用可远赴海外工厂及销售部门的留学生。“TOWA”相关负责人表示，“我们看中的是人才，只要够优秀，无论是文科、理科还是国籍，我们均不设门槛”。日式连锁餐厅企业“物语CORP”的人事部负责人也表示，“积极地聘用外国留学生，能给企业组织的多样化和可持续发展带来很多好处。目前，有大约80名外国留学生在我们公司工作”。去年5月，大阪劳动局在大阪市举办了一场“企业招聘会”，由于当下学理科的日本学生人数相对较少，像JR西日本和高岛屋这样的大企业纷纷将目光投向学理科的外国留学生。家电连锁企业“LAOX”的人事负责人表示：“以前聘用外国留学生的企业为数不多，而现在日本的大中小企业都求贤若渴。”五、85%的日本企业要求留学生日语流利...
