下载后可任意编辑写好工作总结需要留心的问题与写好考察材料的要求及技巧汇编写好工作总结需要留心的问题工作总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评估，进行一次具体的总分析、总讨论；也就是看看获得了哪些成就，存在哪些毛病和不足，有什么教训、提高。（一）基本情况。1．工作总结必须有情形的概述和叙述，有的比拟简单，有的比较详细。这部分内容重要是对工作的主客观前提、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2．成绩跟弊病。这是总结的中心。总结的目的就是要断定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎么取得的；缺点有多少，表当初哪些方面，是什么性质的，怎么产生的，都应讲明确。3．经验跟教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的教训和教训进行剖析、研讨、概括、集中，并回升到实际的高度来意识。4．今后的打算。根据今后的工作任务和恳求，吸取前一时代工作的经验和教训，清楚努力方向，提出改进措施等。（二）写好总结需要留心的问题1．工作总结前要充分占据材料。2．一定要捕风捉影，成绩不夸大，缺陷不缩小，更不能平心而论。3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目标。4．要剪裁得体，详略适合。第1页共20页下载后可任意编辑5．工作总结的详细写作，可先念叨，而后由专人写出初稿，再行探讨、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持探讨、起草、修正。第2页共20页下载后可任意编辑写好考察材料的要求及技巧干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织讨论决定干部任免的重要依据。是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。写好考察材料，是组织干部的基本功，从某种程度上说,考察材料的质量，直接影响干部的使用。写好干部考察材料,是组工干部的基本功。考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据。从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用。因此，组工干部必须本着对干部本人和党组织认真负责的态度，认真写好干部考察材料。如何撰写好干部考察材料，才能客观、公正、科学准确地评价干部，我在学习实践的过程将一些有益的论述（寻自网络）摘录了下来，并简单的进行了整理，现在贡献出来，希望能对需要的朋友有所助裨。引用原文名称及作者名称附在文后，未在文中加注，向原作者致敬，感谢分享。一、基本要求干部考察材料是一种应用性文体，篇幅一般都在800字左右。要想在短短的800多字内把干部“像”画准画真，就必须在“象、实、准”上下工夫。一是要抓住本人的个性特点写，给干部画好“像”。即干部自身所具有的不同于他人的特点。例如有的干部思维缜密，处事稳重；有的性格直爽，不拘小节；还有的精力充沛，喜爱交往等等。要克服考察材料“千人一面，谁都合适”的弊端。二是要抓住本人的工作经历、岗位和取得的成绩写，把干部写“活”。不同经历、不同岗位的干部的工作职责、内容、要求、付出努力的方式、所取得的效果都不同。撰写考察材料时应把握差别，真实而生动地加以反映。三是要联系本人拟任职务写，把干部写“准”。撰写考察材料，要有侧下载后可任意编辑重点地将德、能、勤、绩、廉有机融合于整个材料之中，既不求全责备，又不避重就轻。1.客观公正,真实准确。客观公正,真实准确地将干部考察情况实事求是地写入考察材料中,既是组工干部党性强不强,职业道德好不好的表现,也是考察材料的生命线。考察材料写得好不好,最重要的就是这一条。必须做到:一是事实准确,引用的每一事例,包括时间、地点、人物、数字和原话等都要经过认真核实,准确无误;二是评价准确,对被考察对象的德才表现分析要中肯,定性分析要客观,定量分析要适度,恰如其分地概括出干部的本质特征;三是表达准确,切忌使用描绘、渲染、夸张等文学创作上的表现手法,应该平铺直叙,用词得当。要做到这一条,必须建立在对干部认真考察的基础上。2.全面具...
