创市级文明单位工作总结VIP专享VIP免费

下载后可任意编辑创市级文明单位工作总结市文明委：___单位是___工商行政管理局下属的工商分局，位于___占地面积___平方米，绿地面积___平方米，分局___机构设有基层党支部、工会及个私协分会、非公经济党支部等，共有办公用房12间，为分局长办公室、副分局长办公室、支部书记办公室、办证大厅巡查办公室、会议室、档案室、非公经济党支部办公室、餐厅、休息室等，现有人员___人，其中：工商干部___人、个私协干部___人、市场服务人员及个私协会理事、大小组长___人。党员___人、男职工___人，女职工___人。我分局监管、服务着___办事处约___平方公里的面积，内含___个办事处、___个自然村，其间共有各类市场___个、个体工商户___户、企业___户。我分局在上级政府和___工商局的大力支持下，经过全体干部职工的奋斗、团结拼搏，于___年取得了区级文明单位的称号。___年___月，我分局由原来的___工商所升格为分局后，分局领导十分重视精神文明的创建工作，领导班子并不满足于过去取得的成绩，对新时期、新阶段精神文明建设提出了更高的要求，为进一步推动工商管理职能到位，提高管理效能，我分局提出了在巩固区级文明单位成果的基础上，力争创建___年市级文明单位，并制定了创建市级文明单位的工作计划，根据计划积极___实施，开展了一系列创建活动，现将我分局的创建情况报告如下：一、指导思想明确，___领导有力文明单位的创建，是保持___员先进性教育活动取得成果的实效内容之一，通过精神文明单位的建设，能更好地提升我分局干部、职工的服务管理水平及思想道德水平，在广阔群众中树立良好的形象。我分局在创建活动中，坚持以___理论和“___”重要思想为指导，以法律规范为基础，以改革创新为动力，深化贯彻党的___大精神，坚持“两手抓、两手硬”，把争创市级文明单位作为加强分局精神文明建设的重要载体，立足“内强素养、外树形象”的指导思想，着力在提升干部、职工的文明素养上下苦功，主要做好以下工作：（一）建好___领导机制。为加强对创建工作的领导，我分局把创建工作作为“___”工程来抓，把两个文明建设纳入党政及纠风目标管理议事日程，成立了___单位申创市级文明单位领导小组，由分局长___同志任组长，实行___总负责，由党支部书记___同志、副分下载后可任意编辑局长___同志任副组长，分工负责具体创建工作，其下还有分局干部___同志任创建小组办公室成员，负责协调及创建工作的具体落实。从而使创建工作做到了责任到位、任务明确、既有分工、又有合作，充分体现出一个团队的协作互助精神。（二）建好目标管理机制我们根据《___市文明单位创建管理办法》中文明单位的创建标准和要求，结合单位实际将精神文明建设与分局业务工作及党风廉政管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。我分局签订了四级责任书，即：___工商局局长与分局党支部书记签订了《___年岗位目标管理责任书》及《党风廉政建设与纠风目标管理责任书》，分局支部书记与___局机关党委签订了《“云岭先锋”保持___员先进性目标考核责任书》及《___逐步形成思想政治工作责任书》，分局内部党员干部分别与分局及支部签订了《岗位目标管理责任书》、《党风廉政管理责任书》及《“云岭先锋”保持___员先进性目标管理责任书》。每一责任书中都明确了每个干部、职工的职责、奖惩办法等制度，四级责任书的签订，既增强了我分局干部、职工的责任心和使命感，又增加了分局的凝集力，使每一个干部“心往一处想、劲往一处使”。二、领导班子坚强，工作政绩明显我分局领导班子成员共有___人，平均年龄___岁，文化程度为本科学历___人、大专学历___人。是一个年富力强，富有开拓创新精神的领导班子。（一）建设好领导班子为加强领导班子团结和自身建设，建立一个以分局长为首的决策快、指挥灵、应变能力强、办事效率高的领导___，___年，根据___工商局“务实、创新、进展”的年主题，进一步明确了领导班子的分工，分局长___同志负责分局全盘工作，分管登记工作、队伍建设及作风纪律工作；分局支部书记___同志，负责党建、党风廉政及精神文明建设工作、干部思想政治工作、分管商标广告及“十佳工商所（分局）”、市...