企业精神诚信敬业竞争创新诚信-----企业立业之本敬业-----企业生存之基竞争-----企业活力之源创新-----企业发展之源企业管理格言1.群众之所以落后，往往是领导不能居先.2.爱员工就像爱企业，爱岗位就像爱自己.3.没有思想的超前，就没有行动的超越。4.该批评的不批评，好事越来略少；该表扬的不表扬，坏事越来越多。5.得到权力十分力气，保持权力十二分力气，失去权力不费力气。6.吏不畏吾严，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公；廉则吏不敢慢，公则民不敢欺。公生明，廉生威。7.要创办一流的企业，首先要打破一切常规！与其被别人打破，不如自己率先打破。8.企业未来唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争对手更快的学习能力。9.下属的素质低不是领导的责任，但不能提高下属的素质，是领导的责任。10.领导者的真正本事不在与亲自坐成多少事，而在于能发动别人坐成多少事。11.授权，应授给不滥用权力的人；奖励，应奖给不只为奖励而工作的人。12.下级学习的是上级的背影，上级全力以赴的工作是对下级最好的教育。13.轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以容人，身先足以率人。14.开会+不落实=零布置工作+不检查=零抓住不落实的人+追究不落实的事=落实15.会议。会而不议，议而不决，决而不行，行而未果。此乃开会之大忌。16.发现问题，就是水平；解决问题，就是能力；掩盖问题，就是失职。17.思路决定出路，作为决定地位，实践检验行为，一切在于人为。18.对管理者而言，以身作则是无声的命令，管理好自己等于管好了别人的一半。19.认为没有问题是发现不了问题，发现不了问题是最大的问题。20.领导是下属的样子，下属是领导的影子。好领导带出好下属。21.对权力的最大褒渎，是用权力谋私利；对原则的最大沾污，是拿原则做交易。22.团结就是力量。不团结，人越多事越多；讲团结，事再难也不难。23.成就事业靠人心，维系人心靠精神，支撑精神靠信念。24.一个领导者能在人上多操心，就会在事上少费心。25.看到问题不当瞎子，听到问题不装聋子，遇到问题不绕圈子，处理问题不讲面子。26.做“官”就是做别人的榜样，处在竞争的时代，不怕当不了“官”，就怕没本事当“官”。27.下属过失即为领导过失，领导成功都是下属的成功。28.观念也是生产力。思想观念解放的程度，决定企业改革创新的力度和发展建设的速度。29.凡是下属认为很重要的事，领导对这些事都不可掉以轻心。30.一旦你重用了好人，人们就会认为你比好人更好。31.一句丧气话，能摇百人心。32.抹稀泥的唯一目的就是想把不平的事掩盖起来。33.领导者最大的本身就是让下属发挥最大的本事。34.当下属要求你提供帮助时，你对下属的帮助往往已迟了一步。35.那些不为下属操心的人，下属肯定不会让你省心。36.滥用人是害事之根，乱使权乃身败之源。37.能干一番事业的人了不起，而能是这一事业后继有人的人尤为了不起。38.不敢培养超过自己的人，往往说明自己没有能力再去超过别人了。39.善于用下属的长处即等于弥补了自己的短处。40.你能诚心诚意关心下属，下属便会全心全意对待工作。41.你对下属多费心，下属就让你工作多省心。42.你若能找到推卸责任的借口，下属也会不干工作的理由。43.功劳让给别人则功多。过错揽为自己则错少。44.用制度规范行动，用行动做出表率。45.讲效率，急事急办；讲服务，好事多办；讲责任，实事快办。46.金钱只有诱惑力，事业才有凝聚力。47.思想工作不过硬，再硬的措施也是软的。48.不怕百战失利，就怕灰心丧气。49.认为没有问题了，进步就要停止，退步就要开始。50.人的全部尊严在于思想。企业的全部尊严在于文化。51.出于公心不整人，尊重人格不伤人，耐心说服不压人，一分为二看待人，反复疏导帮助人，关心爱护体贴人。52.对中层干部而言--------不干好工作，一点理由也没有；不深入群众，一点基础也没有；不廉洁自律，一点威信也没有；不熟悉业务，一点本钱也没有。53.说真话、讲真情、办真事，算小账、算细账、算准帐。54.以身作则是最严格的规章，身先士卒是最有效的命令。55.高效率来自精英队伍。事浮于人闲人少，人浮于事费事多。56.团结就是力量。力量的团结，牢不可破；团结的力量，无间不催。57.行...
