咸阳陶瓷研究设计院集体合同书本合同由咸阳陶瓷研究设计院与咸阳陶瓷研究设计院工会代表职工签订。第一章总则第一条为维护职工与企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章，结合本院实际，签订本合同。第二条院与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。第三条本合同经全体职工代表讨论修改，并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力，是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则，双方应认真履行合同规定的权利和义务。第四条院依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。第五条院行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况，并通过院务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式，就职工关注的重大情况向职工进行通报。第二章劳动报酬第六条依照《工资集体协商试行办法》规定的协商原则、内容、程序和规则，确定本院的工资制度、工资分配方式和各种津（补）贴制度，每年协商一次。签订工资专项集体合同，报经劳动保障部门审核同意后执行。第七条工资、奖金分配制度的制订、调整应征求工会意见，并提交职工代表大会审议通过。第八条按陕西省政府发布的工资指导线，根据院企业经济效益，经双方协商确定职工工资的增长幅度，明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平，使广大职工工资收入逐年增加。因经济效益原因需降低职工工资或部分职工工资需按最低工资标准执行的，应提交职工代表大会讨论通过（凡职工提供了正常劳动的，职工工资收入不低于当地政府规定的最低工资标准）。非职工本人原因造成职工停工一个月以上的，应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。第三章工作时间与休息休假第九条院执行国家规定，每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。1第十条院严格控制延长工作时间和节假日加班，确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与职工协商，主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时，特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，按国家规定支付加班加点工资。休息日加班，可安排同等时间倒休，不能安排倒休的按国家规定支付加班工资。法定假日加班的按国家规定支付加班工资。第十一条院执行国家规定的探亲假、婚假、丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度，职工依法享受国家规定的待遇。第四章社会保险与福利第十二条院及职工应依法参加社会保险，按时足额缴纳养老、工伤、医疗、生育等社会保险费。在原有住房公积金基础上，按院历年增资比例增加住房公积金。每年根据工资增长幅度同步增长住房公积金。第十三条职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡，均按国家有关规定支付相关费用。第十四条职工因病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的，应按原劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《陕西省工资支付条例》支付生活费。女工生育按有关规定执行。定期对职工进行身体健康检查。第五章职业技能培训第十五条院根据国家规定，按不低于职工工资总额的1.5%－2.5％提取教育经费，帮助职工提高文化及专业技术水平。院每年职工教育培训经费的提取与使用作为院务公开的内容进行公开。第十六条工会应协助院对职工开展职业道德、职业技能、职业纪律的教育，不断提高职工队伍素质。第六章劳动安全卫生第十七条院严格执行国家及行业有关劳动安全卫生的法规和标准。并逐步向国家行业标准靠拢，对职工进行安全教育，防止职业病发生。第十八条院职工发生工伤事故及其他不安全事故，应及时通知工会，并依照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》处理，工会应参与调查处理。第七章女职工特殊保护第十九条院按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。第二十条院与工会协商签订女职工特殊权益保护专项集体合同。...
