企业文化建设工作计划VIP专享VIP免费

2017年度企业文化建设计划方案各单位：2017年，公司上下全面实施“大连接”战略，坚持创新驱动，聚焦价值提升，实施“四轮驱动”融合发展总体策略，力促各方面工作都迈上新台阶。2017年度企业文化建设要紧扣“党建引领文化、文化提升管理”的主题，坚持“干实事，真心关爱员工”。积极响应新形势下企业发展的战略要求，围绕“正德厚生臻于至善”核心价值观，以标杆管理为抓手，以示范点建设为契机，以特色文化建设为着力点，通过策略、机制和能力的优化改进，构建和完善企业文化管理体系，助推企业文化管理水平的系统提升，铸就国际领先，实现战略转型跨越可持续发展。根据公司发展规划和企业文化塑造、传承的需要，通过系列形式多样的文化活动，为员工调剂工作、舒缓压力，促进新老员工之间和部门之间的相互交流、学习与融合，激发企业内部活力，增强企业凝聚力和归属感，为员工同创造一个丰富多彩的生活平台和自我展示的舞台空间，营造公司和谐统一的文化氛围，特制定统一的文化活动执行方案。一、活动规划以党的十八大及十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，践行“正德厚生臻于至善”的核心价值观，以让全体员工参与到企业的文化活动中来，以及为让文化活动多样化和多层次性，培养身心健康、积极向上的员工，公司将分三个层面来规划开展文化活动：一是公司层面，这主要是为塑造企业统一的文化理念和行为而开展的大型文化活动；二是职能部门、县分公司层面，主要是为发挥各自部门、县公司优势和营造职能部门间精诚团结、竞合共赢的文化特色而开展的区域性文化活动；三是员工自发层面，主要是公司为员工的兴趣发挥和自我价值实现而创造活动平台。1、公司层面关爱员工：通过对员工进行人文关怀和激励，感受公司的温暖，从而感动员工，增进员工归属感和向心力。活动项目活动目的活动时间活动对象活动内容备注节日福利通过对员工进行人文关怀和激励，感受公司的温暖，从而感动员工，增进员工归属感，以提高员工忠诚度。三八妇女节、端午节、中秋节、春节三八节为女员工，其它节日为全体员工每逢节日前发放福利品，让员工度过每个快乐的节日。生日礼品员工生日全体员工在员工生日时发放150元/人标准的生日蛋糕以表祝福。体检4--6月入职一年以上员工1、活动形式：到公司指定医院进行身体检查，并结果反馈给员工。2、体检项目：内科(血压、脉搏、心肺听诊、腹部扣诊等)、外科检查(身高、体重、四肢脊柱、皮肤、甲状腺、淋巴等)、血常规、尿常规、肝功能、肝炎筛查、血糖、心电图、体腔B超等项目。员工慰问对员工进行人文关怀，感受公司的温暖，提高员工忠诚度随时生病及生育住院的员工1、对于生病或生育住院的员工，党群部代表公司前往医院探望和慰问，慰问品为慰问金与果篮。2、公司层面大型文化安排：通过各种形式的文化活动，为员工调剂工作、舒缓压力，促进员工的相互交流与融合，为员工提供丰富多彩的文化生活和自我展示舞台。活动项目活动目的活动时间活动对象活动内容备注迎新团拜会春节之前举办迎新春团拜会元月份全体员工各部门组织一到两个节目联欢播放团拜视频有活动信息优秀员工评选通过评选，增添优秀的员工荣誉感，作为公司其他员工的学习榜样年度全体员工1、部门提名；2、上党委会确定现有活动庆三八节活动三月八日上午组织登山户外拓展活动三月上旬全体员工组织召开女工委员会，听取女工代表对活动的建议、对公司发展献计献策春季拓展旅游通过活动，促进员工之间的沟通交流，增强企业活力与凝聚力4月全体员工1活动形式：周边一日游2费用标准：100元/人。现有活动慰问先进劳模进一步弘扬劳模精神，发扬工匠精神，让劳模精神、优秀员工成员成为引领公司发展的新风尚5月全体优秀员工、各级劳动模范自治区、固原市劳动模范2人，2016年度区公司、分公司表彰的先进个人44人羽毛球、乒乓球比赛通过参与集体活动，激发活力、振奋精神，增强团队凝聚力6全体员工1、各部门员工报名参与；按人数设立初赛、晋级赛与决赛；2、比赛设置冠、亚、季军和；3、最佳表现奖，颁发荣誉证书和奖金或奖品庆祝建党活动提高全体党员的认识，统一思想，充分发挥党员的主观能动性7月全体党...