行政处分，行政处分区别一、行政处分是行政制裁的一种形式。是国家机关、企事业单位根据法律和有关规章，给所属的有轻微违法或违纪行为人员的一种制裁，同时又是被处分人的行政责任的体现形式之一。行政处分属于内部行政行为，由行政主体基于行政附属关系依法作出。它含有强烈的约束力，管理相对人不服，行政主体能够强制执行。但因其不受司法审查，故被处分人不服行政处分，只能通过行政复议和行政申诉途径解决，不能提起行政诉讼。行政处分的程序，大致有7个环节：①处分的提起；②调核对证；③本人申诉；④讨论决定；⑤同意备案；⑥告知本人及归案；⑦处分的执行。中华人民共和国行政处分的合用范畴较广，重要有国家行政机关的公务人员、国家和集体单位的工作人员，以及全民和集体公司的职工。行政处分的种类由不同法规列举，如《国务院有关国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》把行政处分规定为：警告，记过，记大过，降级，降职，罢职，开除留用察看，开除。《公司职工奖惩条例》规定有：警告，记过，记大过，降级，罢职，留用察看，开除，一次性罚款（不超出本人月原则工资的20％）。二、行政处分为了规范行政处分的设定和实施，保障和监督行政机关有效实施行政管理，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人或者其它组织的正当权益．公民、法人或者其它组织违反行政管理秩序的行为，应当予以行政处分的，并由行政机关根据本法规定的程序实施。行政处分的种类：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物（四）责令停产停业；（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（六）行政拘留；（七）法律、行政法规规定的其它行政处分。
