2025年关工委自查报告小学VIP免费

洲边小学关工委建设状况自查报告我校的关心下一代工作方法扎实，特色鲜明，成效也十分明显，具体有这样几个方面：一、学习布署状况我校关工委把学习贯彻党的十八大精神与继续贯彻贯彻《中共教育部党组有关加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》（教党[]20号），学习贯彻近几年来中央、省委领导同志就关工委工作和发挥“五老”作用的重要批示、重要讲话精神相结合，进一步明确关工委工作的方向和目的任务。认真理解、领略十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断。坚定不移地用科学发展观统领关心下一代工作，坚持“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的方针，不停探索工作规律，提高工作实效。切实把十八大精神贯彻到实际工作中，进一步弘扬“五老”精神，更广泛地动员和组织“五老”和社会力量参加学校关心下一代工作；进一步创新工作领域、内容、形式和载体，打造新的工作品牌和亮点，增进广大青少年健康成长。二、加强领导状况关工委的工作是我校计划中的重要项目，每年根据计划有序进行关工委的日常工作，并定时总结经验，吸取教训，学习优秀学校关工委组织的做法。在领导关注方面，我校校长亲自负责指导、组织、协调、服务全校关工委的工作，定时听取关工委报告并协调解决工作中碰到的困难、问题。我校关工委实施主任负责制，由德育主任担任常务秘书主持工作，老同志担任副主任，分工协助主任工作。学校提供专项经费，每年在学校预算中体现，支持关工委工作，并列有具体台账，不挪作他用。三、组织队伍建设状况。我校关工委重要组员34人，平均年纪40岁，其中，“五老”人数7人，这些富有教育教学经验的老同志构成了我校关工委的重要班子。每年，我们还从退休教师中吸纳优秀有热情的同志充实壮大我校关工委的队伍。在办事机构方面，我校关工委设主任一名（由校领导担任），副主任一名（由关工委老同志担任），常务副秘书一名（由德育主任担任），7位委员担任“六大员”的重要职位。在关工委组织机构的领导下，我校的关心下一代工作有序进行：每学期由常务秘书长牵头，副主任带领老同志们学习组织有关文献，培训“六大员”，获得了长足的进步和发展。四、长效机制建设状况。为了留住老同志，让关工委工作常保青春，我们及时总结与推广“五老”队伍在培养教育青少年工作中的经验，及时表彰“五老”先进，在精神上激励“五老”。每两年召开一次表彰会大表彰“五老”；在每年的暑期青教总结会、关工委年度总结会上表彰“五老”颁发奖状。同时，还加大与新闻媒体的联系，及时在电视、报纸、网络上宣传“五老”的先进事迹和先进典型，不停激励“五老”人员再接再厉、再立新功。同时，我们为校关工委设立办公室，配备必要的办公设备，提供办公用品。在建立工作制度方面，我们建立关工委年度工作计划和总结向党委和上级关工委请示报告制度。建立关工委经费管理、档案管理、信息沟通（简报）、工作联系点制度等。关工委核心组和理论学习中心组设立定时学习制度。建立校关工委例会制度；关工委年度工作总结会、理论学习研讨会、与有关部门沟通交流会等会议制度，以保关工委长效发展。五、重要成效教党20号文献印发以来，我们严格按照文献规定，对校关工委进行发展、整治，更加重视活动的互动性和参加性。例如，我们某些老同志在准备宣讲材料时，请在校学生一起参加座谈调研，不仅拓宽了孩子们的视野，又让孩子们在感同身受中得到了教益。同时，校关工委也在历次“创五好”检查评比中获得了区关工委、党委的一致好评。关心教育好下一代，培训社会主义事业的建设者和接班人，是一项系统工程，关工委工作任重而道远，我校关工委小组即使做了某些工作，获得了某些成绩，但我们并不满足，在此后的工作中，我们将进一步做好关心下一代工作，努力做到思想上贴近时代，工作上贴近中心，服务上贴近青少年实际，狠抓重点，力创特色，勇争一流，努力把我校关工委工作提高到一种新的水平。福州市洲边小学.9