员工离职流程图公司辞退员工对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其它状况公司认为其不适合在司工作的人员予以辞退/劝退，由部门主管将书面辞退单交人事部备案。员工辞职申请正式员工辞职：须提前一种月书面申请递交人事部；试用期员工辞职：须提前三天书面申请递交人事部。详情沟通人事部与申请辞职工工进行沟通，探讨改善其工作困扰的可能性。请示各部门意见人事部将申请人填写的《辞职申请表》与有关部门主管沟通，接受各主管人意见。辞职申请表填写与人事部沟通后，本人需领取《辞职申请表》填写，人事部备案。离职面谈人事、行政部与离职人员进行谈话，对员工可能有的问题予以解答，征求离职工工对公司的评论及建议。清还用品行政部向离职者收回：工作证、门禁卡、钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品，并完毕《离职人员工作交接表》有关项目后交人事部。工作移交离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，涉及收回各类文献资料、电脑文献密码等，并填写《离职人员工作交接表》交于行政部。财务结算凭行政部开出的《离职结算告知单》（考勤状况）进行；人事部将有总经理签字同意的《离职人员工作交接表》以及《离职结算告知单》的复印件交财务处，原件存档保存；财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。未获准辞职/辞退逐级沟通由人事部、副总、总经理对预离职人员进行具体交流。获准辞职/辞退获准辞职/辞退审批人事部会同行政部核算被辞退人员事宜的具体状况，请示总经理审批，对获得同意辞退/劝退者于人事部领取《离职人员交接表》办理离职手续。备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承当；2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其对应责任及赔偿。
