2025年公司福利管理制度VIP专享VIP免费

公司福利管理制度为保障员工权益，根据国家及地方有关的政策规定，结合公司实际状况，制订本制度。第一条合用范畴：在公司试用期满，并与公司订立劳动合同的全部公司员工。第二条社会保障的种类及有关规定（一）公司社会保障性福利的种类有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，缴纳原则按郑州市有关现行法律法规执行。（二）每月20日前人力资源部向公司申报本月社会保障增加及减少员工名单，通过公司同意后，由人力资源部办理，并告知公司财务部。（三）员工离职日期在当月15日之前的，本月已经在月初从公司账户代扣的各类保险费用由个人承当。（四）员工各类保险转移到公司时，如果原缴费基数与公司现行缴费基数不一致时，在缴费基数调节一致之前，员工可选择暂停缴纳或自行承当由于缴费基数不一致产生的差额。第三条带薪婚假凡公司转正后的员工，符合国家有关法规结婚的，可享有公司3个工作日的带薪婚假，可选择和年假合并享有。第四条带薪丧假员工父母、兄弟姐妹、配偶、儿女或配偶父母逝世，公司予以3个工作日带薪丧假。第五条带薪产假、哺乳假（一）单胎顺产者，产假为90天（日历天）；多胞胎生育的，每多生育一种婴儿，增加产假15天（日历天），妊娠期内自然流产或者宫外孕者，予以产假30天（日历天）。产假以产前后休假累计计算。（二）有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日予以1个小时的哺乳时间，员工可分两次在不同的时间段选择使用。（三）产假期间，工资按下列原则发放：部门经理及以上职位员工1500元部门主管1200元普通员工700元产假期间，生育费用报销1500元，实际医疗费用局限性以上原则，局限性部分作为额外补贴，予以员工个人。第六条带薪陪护假妻子生育符合国家政策的，予以5个工作日的带薪陪护假（限在妻子产假期间）。第七条带薪病假员工因患病或工伤，不能正常上班的，在国家规定的医疗期内，病假期间工资按当年郑州市最低工资原则发放。请病假超出半天时需要提供对应病历、医院证明等材料。第八条带薪调休假每年春节在国家法定假日的基础上，增加3天带薪调休假，具体时间由公司统一安排（见考勤制度第十条第5款内容）。第九条带薪年休假1、公司员工每年可享有带薪年休假，休假期间工资和福利正常发放。员工可享有带薪年休假的天数为：入公司的时间（T）可享有的带薪年休假备注1年≤T≤3年5个工作日对10月1日至12月31日期间的年休假规定见后附阐明内容。3年＜T≤8年7个工作日8年＜T10个工作日注：当年假期当年使用，不得跨年度使用；凡在当年请病、事假累计超出10个工作日者，不再享有带薪年休假；若当年带薪年假已休，则当年请病、事假累计超出10个工作日的部分抵扣下一年度的带薪年休假。2、年假必须由本人提前申请，普通员工提前10天申请，部门经理及以上职位员工提前20天申请，填写《年假审批表》（附件1），经部门经理、人力资源部和主管副总经理审批后执行。各审批人员在进行年假审批时，必须充足考虑公司及部门工作，不得因此影响工作的正常进行,在工作忙的月份（如元月、11月和12月份）原则上不同意年休假。原则上不同意同一部门的同一岗位员工同时休年假。3、为了员工的身心健康，公司激励员工运用带薪年休假进行休息和调节，原则上不同意不休假，当年的年休假不能延续到后来使用，但能够抵扣所请的事假和病假。4、如因工作因素公司不能安排员工享有本制度规定的带薪年休假时，对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。5、本制度自公布之日起开始执行，公司以前的制度中如有与本制度不一致之处，以本制度为准，本解释权归公司人力资源部。附阐明：对10月1日至12月31日期间的年休假按下列方法执行：10月1日至12月31日作为一种年假区间，公司员工按下列规定执行带薪年休假。加入公司的时间（T）10月1日至12月31日可享有的带薪年休假1年≤T≤3年6.5个工作日3年＜T≤8年9个工作日8年＜T12.5个工作日