薪酬保密合同甲方：杭州景诺健康科技有限公司乙方：身份证号：甲方全部员工薪酬数据属于甲方商业秘密，甲方员工负有保密义务。根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵照“诚实信用、平等自愿”的原则下，经协商就甲方工资体系保密事项达成合同条款以下：一、甲方的工资体系设立属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采用保密方法，属于甲方公司的商业秘密。二、乙方必须严格恪守甲方的工资保密制度，不得刺探别人的工资福利待遇，也不得泄露自己的工资福利待遇，不得评论别人工资状况；非本人因素知悉别人工资状况者，应及时向甲方报告，并采用有效方法避免泄密进一步扩大，更不得散布、传输。三、双方解除或终止劳动合同后，根据诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的工资待遇状况。四、工资知情人员（分管领导、人力资源人员、财务人员），非经总经理同意外，一律不得私自外泄任何人工资，如有泄漏状况者，予以开除解决。五、乙方如对薪酬分派或实际发放有疑问，可向甲方人事科责问，人事科负责人应与乙方进行沟通，及时予以回复，因甲方核定发放有过失的应及时调节。六、违约责任商定：1、如果乙方违反本合同第二条、第三条、第四条所商定的保密义务，应当承当违约责任，一次性向甲方支付3个月工资原则的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，涉及因追究该违约责任所产生的合理费用等。2、甲方薪酬管理人员和乙方任何一方违反本合同而发生薪酬泄密行为，扣罚当月工资的30%，且当事人在年度考核中不能评为优秀等级。因泄密造成后果的，可加重处分，直至与当事人解除劳动合同。3、乙方应当控制自己的薪酬信息不得在家眷及亲朋中传递，如果泄密造成后果的，予以违约金1000元的处分;造成严重后果的，将与乙方解除劳动合同。七、本合同自双方订立后有效，使用期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格推行。本合同为甲乙双方所订立的劳动合同的补充合同，与劳动合同同样含有法律效力，经双方签字后生效，各执一份。甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人（委托代表人）：日期：年月日日期：年月日
