人事部经理岗位职责岗位名称人事部经理岗位编号YH-RS-001所属部门人事部直接上司分管副总经理工资级别直接下属岗位目的负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。工作内容：★计划类：1、组织、制订本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级同意后，组织实施。2、定时向分管副总报告部门工作的开展状况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。3、负责编制年、季、月度员工分派计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实施岗位制度，抓好员工合理安排。4、组织建立和健全人事、劳资统计核算原则。定时编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力运用、劳动酬劳统计分析报告。5、根据公司发展战略制订公司人力资源需求计划和编制订员定岗方案，提出机构调节和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配备方案。★管理类：1、组织好公司各部门行政机构的设立、调节工作以及各部门职责范畴划分、调节和贯彻等管理方面工作。2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定时检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同订立、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考察、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；4、做好工资管理、奖金分派以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。6、做好有关保密工作。7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职规定和专业技术职务评聘的管理工作。8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职规定。★协调类：1、配合行政部发放节假日福利。2、会同公司有关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作；★执行类：1、负责解决下属解决不了的事务，并快速推动任务，促使保质保量完毕任务。2、负责绩效考核、多个培训活动方案、人事任免命令的实施。★其它类：1、组织做好本部门资料收集、整顿、归档工作。2、完毕领导交办的其它工作和临时性工作。工作职责：1.对人员招聘质量、渠道开发负责。2.对员工考勤、考核公正性负责。3.对培训计划贯彻、员工培训质量负责。4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理运用负责。人事部主管岗位职责岗位名称人事主管岗位编号YH-RS-002所属部门人事部直接上司人事部经理工资级别直接下属岗位目的负责公司人事部日常工作的安排和监督，负责传达人事部的某些决定。工作内容：★计划类：1、制订并执行年、月、周工作计划；2、定时组织本门人员开会，传达上级的批示并上报月、周工作状况；3、督导人事某些日常工作的完毕；4、对本部门人员进行考核。★协调类：1、协助部门个岗位人员的工作完毕；2、协助部门经理完毕本部门需要完毕的工作；3、联系好公司各部门的日常工作；4、协调好外联单位的工作。★执行类：1、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工恪守公司规范和人事纪律；2、收集及存档对应的劳动、人事法规及公司下发文献，向公司管理人员提供人事规范咨询；3、负责公司各项人事制度的传达，实施和检查；4、负责公司全体员工绩效考核的组织、实施和总结；5、负责规划、执行员工的培训工作。★其它类：1、组织做好本部门工作的全方面安排；2、完毕部门经理交办的其它工作和临时性工作。工作职责：1、负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改善的建议；4、负责档案的整顿、统计、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵照政府有关部门的劳动法规；6、贯彻员工薪资核发及福利金、奖金等的对的发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查公司各部门、员工执行规范的状况。人事专人岗位职责岗位名称人事专人岗位编号YH-RS-003所属部门人事部直接上司人事部经理工资级别直接下属无岗位目的负责公司人员招聘、信息收集整顿归档、员工福利待遇、劳动关系的办理、员...
