医疗期核定确认本单位工作年限确认与否患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）第一步：确认医疗期时间订立医疗合同书第二步：经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成一致意见。第三步：医疗期届满告知员工来公司上班，按其病情性质及工作体现确认与否能从事原工作不能从事原工作，公司安排其它岗位的程序要走，并考量其工作体现。其它岗位也不能从事，要研究一下其在医疗期间医疗机构对其病情的描述，若医生或医疗机构明确阐明其病情为难以治疗的疾病，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论确认与否能解除（1-4级不能解除，5-10可依医疗期满解除）若医疗期满后，其继续请病假，提交正当病假手续，则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排的岗位，可在其提供病假手续后即以医疗期满为由解除劳动关系。法律并未强制，律师建议这样做，由于单位能够根据劳动能力鉴定成果最后确认解决该劳动者问题的方案。公司员工医疗期解决流程图第四步第一种状况：医疗期满解除劳动合同单位提前30日以书面形式告知劳动者本人或额外支付一种月工资。（患者或者非因公负伤，在规定的医疗期内，不得解除）在本单位持续工作满，且距法定退休年纪局限性5年的。上述不得解除。1.支付经济赔偿金；2.支付医疗补贴费。经济赔偿金：每满1年，按照1个月的原则支付。医疗补贴费：不得低于6个月工资。依法解除1.支付经济赔偿金；2.合同解除状况下，与否需要支付医疗补贴费，法律并无明文规定。但考虑到医疗补贴费设立的初衷在于保护劳动者，建议就此在合同中明确商定，避免因此认为为解除合同的无效或者可撤销。合同解除第四步第二种状况：终止劳动合同医疗期内劳动合同期限届满，期满后书面告知不予续签1.支付经济赔偿金；2.支付医疗补贴费。经济赔偿金：每满1年，按照1个月的原则支付。医疗补贴费：不得低于6个月工资。第四步第三种状况：继续推行劳动合同继续原工作岗位或另行安排工作参考文献：劳动能力鉴定成果不同，用人单位解决方案不同劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，能够想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不管医疗期与否届满均可申请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定成果，用人单位能够拟定具体的解决方案。伤残等级解决方案用人单位承当的责任一至四级（完全丧失劳动能力）终止劳动关系办理退休、退职手续，享有退休、退职待遇五至十级医疗期内：不得解除劳动合同医疗期届满后：用人单位可依法解除或者与劳动者协商解除劳动关系或到期终止1、经济赔偿金2、医疗补贴金3、增加的医疗补贴金（可能）不构成伤残等级医疗期内：不得解除劳动合同医疗期届满后：用人单位可依法解除或者与劳动者协商解除劳动关系或到期终止1、经济赔偿金2、医疗补贴金（此种状况下，严格按照法律以及政策规定，用人单位无需支付医疗补贴费，但司法实践中，有部分仲裁和法院裁定用人单位应当支付医疗补贴费。为此，可酌情考虑与否支付医疗补贴费。）有关附件：附件1：《医疗合同书》附件2：《医疗期满复工告知函》附件3：《协商一致解除劳动合同赔偿合同书》附件一：医疗期合同书甲方：乙方：身份证号：联系电话：紧急联系人及联系方式：与本人关系：根据劳动部有关公布《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》的告知（劳部发[1994]479号文献）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成以下合同：1.医疗期合同期限1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核精拟定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。本次医疗期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。2.合同内容、条件和纪律2.1在医疗期内，乙方须按甲方规定提供乙方基本医疗定点医院的有关诊疗证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗期终止即医疗期满，医疗期满或医疗终止时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经同意不到岗上班的，甲方将按照旷工解决；2.2乙方应恪守甲方的规章制度和病休纪律；2.3乙方应保守甲方商业秘密；2.4乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其它活动。3.医疗期工资和保险福利待遇3.1甲方向乙方支付的...
