2025年协议书人力资源管理顾问协议书VIP免费

人力资源管理顾问合同书法定代表人：地址：乙方：地址：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲方决定在公司基础管理、发展战略、组织管理、公司文化与人力资源管理（涉及人力资源规划、人才招聘与评比、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面聘任乙方作为常年管理顾问，乙方同意担任甲方的咨询顾问。甲乙双方在“平等自愿、诚实守信、互惠互利、长久合作”的原则基础上，经和谐协商，达成下列合同。一、服务内容与服务方式：乙方提供的常年管理顾问服务为日常管理顾问服务。服务内容乙方为甲方提供公司基础管理、公司发展战略、组织管理、公司文化与人力资源管理（涉及人力资源规划、人才招聘与评比、岗位管理、绩效管理、薪酬管理等）等管理事项方面的日常管理顾问服务。内容涉及：公司基础管理：对甲方公司有关管理制度、管理规范和管理流程的建立提供指导和咨询；公司发展战略：对甲方公司总体战略、发展战略（经营模式、管理模式与盈利模式）与竞争战略的制订和实施提供指导和咨询；组织管理：对甲方公司组织构造的设立、三定工作（定编、定岗、定员）、工作流程设计、组织创新与变革等提供指导和咨询；公司文化：对甲方公司的公司文化的建立和创新提供指导和咨询，涉及公司愿景目的、公司使命、宗旨、经营理念、管理哲学等的建立和创新；人力资源管理：对甲方公司人力资源规划的制订，岗位管理体系、绩效管理体系与薪酬管理体系的建立与创新，人才招聘与评比工作的开展及有关人力资源管理制度的实施提供指导和咨询。服务方式乙方确保每月最少4天驻点在甲方公司工作，甲方应为乙方提供专用的办公室和办公设备，确保乙方工作的正常进行；乙方应参加甲方组织召开的有关公司发展方面的会议，每个季度最少一次，并建设性的提出咨询指导的建议和意见。二、顾问费用与支付方式：日常管理顾问服务：乙方为甲方提供日常管理顾问服务的费用原则为元/月。乙方为甲方提供长久管理顾问服务，甲方应于每月的月初（10号之前）向乙方支付日常管理顾问费用元。三、双方权利与义务：1.甲方的权利与义务1.1规定乙方准时、按质、按量提供管理顾问服务。1.2准时提供乙方所需的材料，确保其真实、正当、有效。1.3准时支付顾问费用。2.乙方的权利与义务2.1准时保质保量向甲方提供管理顾问服务。2.2对甲方提供的材料提出建议，可规定甲方另行提供必要的材料。2.3恪守职业道德准则，严格保守甲方的商业秘密。2.4接受甲方对服务质量提出的意见和建议，并提出改善的方法。四、合同的终止：在乙方为甲方提供常年顾问服务的过程中，如果出现乙方提供管理顾问和管理培训服务的质量不能达成甲方的规定，且通过2次改善后仍不能达成甲方规定时，甲乙双方都有权终止合同。合同因以上因素终止，甲方不再支付乙方发生在合同终止后的顾问费用，已经甲方确认的前期管理顾问服务的工作成果甲方应支付乙方对应顾问费用。五、合同效力与违约责任1.本合同一式贰份，双方各执壹份。未尽事宜，经双方磋商后，可另订立补充合同，补充合同含有同等法律效力。2.本合同自双方签字盖章之日起生效，甲方按本合同商定支付第一笔顾问费用后，乙方开始为甲方提供顾问服务。3.本合同生效后，除双方商定或不可抗拒的因素外，任何一方不得单方解除本合同。4.任何一方不推行本合同规定的义务，均须依法承当对应的违约责任。5.在合同书推行过程中若发生争议，双方应当协商解决，协商不成，提交有管辖权的人民法院解决。6.本合同使用期一年。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（或授权人）：日期：日期：