曜鑫公司薪酬分派制度第一部分：总则结合现在社会环境和公司发呈现状及周边同行业的工资状况，进一步完善公司的工资管理制度，体现按劳分派，奖勤罚懒的原则，充足调动员工工作主动性，本次工资在以往工资方案的基础上进行了调节，具体方案以下：1、贯彻按劳分派，多劳多得的原则，不搞平均主义。2、生产系统及职能部室根据考核成果，折算为工资后当月兑现。第二部分：工资管理理念1、奉献理念：根据不同岗位的重要性及岗位的价值决定工资的高低。2、考核理念：公司通过推行有关指标考核管理将部门、员工考核成果与工资水平及调节结合，做到考核与工资成正比例。3、激励理念：奖励高效率完毕工作任务者；奖励创新开拓者；奖励为公司发展做出重要奉献的员工。第三部分：工资构造1、生产系统：工资构造=岗位工资+考核工资+其它（有毒有害气体、高温等各类补贴）1)岗位工资随着岗位的调节而调节，分为四档：一档、二档、三档、四档（部分岗位为三档），员工在本岗位工作期满1年后（做出特殊奉献、工作能力较强者除外），由员工个人提出升档申请，由焦化厂厂部对其进行理论考试，结合日常考核状况（涉及工作业绩、业务技能、工作态度、721考核分值等），其中理论成绩占70%，日常考核占30%。考核合格后，上报公司分管副总审核，总经理审批，审批后人力资源部备案、升档，予以调薪。其中日常考核由车间领导、技术员、厂部领导根据岗位工资升档考核表中的内容共同打分，80分以上为合格。2)考核工资则为可变工资，公司生产系统根据“721考核方案”执行。3)各类津贴、补贴：①职务津贴：组长50元，兼职安全员50元；②有毒有害气体补贴：补贴级别岗位工种一级（3元/班）推焦车、装煤车、拦焦车、熄焦车司机、炉口工、炉门工、调火工、装煤工、哨工、上升管工、导烟车司机、捣固工、铁件热修工、换向工、测温工、风机工、冷凝工、粗苯工、熔硫工、洗苯工、终冷工、硫胺饱和器工、离心机工、干燥工、脱硫工、调度员、安全员、机修工、值班长、电工、仪表工二级（2元/班）地面站集控工、水泵工、空压站工、制冷站工、司炉工、生化操作工、生产统计员、化验工③高温补贴：每年6至9月累计四个月的季节性补贴。补贴级别岗位工种一级（3元/班）推焦车司机、拦焦车、装煤车、调火工、装煤工、炉门工、哨工、上升管工、捣固工二级（2元/班）熄焦车、抓斗机工、炉门修理工、换向工、测温工、铁件热修工、2焦炉人员④粉尘补贴：补贴级别岗位工种一级（3元/班）皮带、煤口、放焦工二级（2元/班）备煤、运焦集控女工5）福利及奖金（节假日期间公司予以发放的各类物质或货币）。福利及奖金的发放要根据各部门的实际状况，由公司统一制订发放制度，经有关领导同意后发放。2、职能部门：工资构造=岗位工资+考核工资+其它（福利奖金）1)岗位工资随着岗位的调节而调节，分为四档：一档、二档、三档、四档，员工在本岗位工作期满1年后（做出特殊奉献、工作能力较强者除外），由员工个人提出升档申请，由所在部门会同人力资源部进行考核。考核合格后，上报公司分管副总审核，总经理审批，审批后人力资源部备案、升档，予以调薪。2）考核工资则为可变工资，公司行政后勤系统根据“712考核方案”执行。3）福利及奖金的发放要根据各部门的实际状况，由公司统一制订发放制度，经有关领导同意后发放。4）机械科、中心化验除主任、副主任以外，享有二级接触有毒有害气体补贴——2元/班。3、对新进厂员工的规定及工资待遇新员工试用期为1-3个月，试用期工资待遇以下：1）行政后勤部门新招员工：新进员工分类试用期工资原则本科生1400元/月对口专业大专生及非本专业本科生1200元/月对口专业中专生及非本专业大专生1000元/月高中（技校）生及非本专业中专生900元/月初中生800元/月2）公司生产系统及生产辅助部门新招员工，其试用期按1000元计算。3）公司内部员工试用期已满的因工作需要调配换岗后不再实施试用期；工资待遇执行新换岗位的工资原则。4）新员工试用期满，提出转正申请，经考核合格后，予以转正，执行所在单位的工资构造原则。新员工转正后，所在部门会同人力资源部，根据新员工工资定档制度对员工岗位工资定档...
