保洁员劳动合同书根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下合同：一、工作岗位和工作（工种）1、甲方根据本身经营需要及乙方的岗位意向，同意聘任乙方在岗位从事工作；2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和体现，能够调节乙方的工作岗位。二、合同期限（试用期限）1、合同使用期：自年月日至年月日止，合同期满聘任关系自然终止；2、试用期为个月（试用期涉及在合同期内）3、聘任合同期满前一种月，经双方协商同意，能够续订聘任合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一种月书面或开头告知对方。三、工作时间1、甲方实施工时制，即乙方每日早上--下午下雨下雪休息；2、甲方由于经营需要，可与乙方协商适宜延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资为元/月。2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日，自动顺延在近来的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供各有关岗位的劳开工具及工作场合；2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权回绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。六、劳动纪律乙方在合同期内应当做到：1、恪守国家的法律、法规、甲方制订的各项规章制度2、严格恪守各岗位的操作流程及规程，确保安全工作。4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业秘密。七、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）、经甲、乙双方协商同意能够依法变更劳动合同。（二）、有下列情形之一的，甲方能够随时解除劳动合同：1、乙方在试用期间不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、法律、法规规定的其它情形。（三）、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面或开头形式告知乙方本人。1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；2、乙方患病或非因工负伤，长达一种月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适宜工作的；3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。甲方未提前三十日以书面或开头形式告知劳务工的，应当支付该乙方当年一种月月平均工资的赔偿金。（四）、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘任合同1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、法律、法规规定的其它情形。（五）、有下列情形之一的，乙方能够随时告知甲方解除劳动合同；1、甲方未按照劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、法律、法规规定的其它情形。（六）、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面或开头形式告知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资。（七）、有下列情形之一的，劳动合同自行解除；1、甲方依法被宣布破产；2、甲方依法解散或依法被撤销；3、乙方死亡；（八）、重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。（九）、合同终止合同期满或双方商定的终止条件出现，合同自行终止。九、违约责任（一）、甲方的法律责任1、甲方克扣或者无端拖欠乙方工资的，如超出规定日期，除全额支付乙方工资酬劳外，从第10个工作日起计算，拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资原则的，要补足低于原则部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%赔偿员工。（二）、乙方的法律责任乙方违反合同商定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失；1、甲方招收录用乙方所支付的费用；2、甲方为其支付的培训费用；3、对经营和工作造成的直接经济损失。（三）、双方另外商定下列违约责任：八、其它事项1、双方认为...
