前台聘任合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规只规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘任合同，共同恪守；一、甲方聘任乙方担任我司的前台，聘任期限为月，自年月日，至年月日止。聘任期为个月，其中聘任期前五天观察期（观察期不计发个人工资）。试用期期间如乙方不胜任公司前台岗位的，甲方提前三日以口头方式告知乙方，能够解除合同，试用期计入本聘任合同期限。试用期间，工资为月。二、乙方观察期后应确保自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（毕业证、身份证等）真实有效。三、乙方的职责：1、每天来到后清扫卫生2、负责日常文档的编辑、打印、复印等3、负责接待客户，介绍公司业务4、听从公司安排四、乙方必须严格遵照公司制度管理有关规定，做好自己的本职工作，不得私自离开岗位。否则，后果自负。五、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章制度，给甲方利益造成重大损失的；2、本身条件发生重大变化，不能胜任前台岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。六、聘任合同期满，双方协商一致，能够续聘，签正式合同；双方协商不再续聘的，合同终止。七、违约责任：1、乙方在工作中因个人乐意（如：违章、泄密等）造成甲方直接经济损失的，该经济赔偿责任由乙方全部承当。2、乙方在聘任期限内提交辞职书（辞职书需要提前一种月交）必须经甲方同意后方可离职。未经甲方许可，违反合同商定或私自自行离职将扣除当月工资。八、本合同一式两份，甲、乙双方个执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：甲方代表：乙方：月日月日
