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合同书文员劳务合同甲方：（下列简称甲方）乙方：（下列简称乙方）甲方为业务的需要，现特聘任乙方为甲方的劳动合同制职工，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分派的原则，经双方协商一致，特订立本合同，方便共同恪守。一、合同期限合同期限为年，从_______年_____月______日起至______年____月____日。二、工作岗位甲方安排乙方重要职责以下：1、接听、转接电话。2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整顿工作。3、负责传真的收发，资料送递工作。4、管理好员工的人事档案材料，建立完善的员工人事档案。5、管理好办公多个财产，合理使用并提高财产的使用率。三、教育培训：在乙方被聘任期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及多个规章制度的教育和培训。在必要的状况下，能够安排乙方外出学习和培训（培训费由甲方提供）。四、工作条件和劳动保护1、甲方实施每七天工作6日2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据一方的工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。五、工作酬劳1、根据国家、市政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方的工资为________元人民币（每月二十日甲方应准时发放薪金）。绩效工资为200元，迟到一次扣5元，请假一次扣30元，二次100元，三次全无。2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调节乙方的工资。3、乙方享有公司规定的福利待遇。4、乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。六、工作纪律、奖励和惩处1、乙方应恪守国家的法律、法规。2、乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市政府和单位有关规定，根据乙方的工作实绩、奉献大小予以奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府和单位的有关规定予以处分。七、聘任合同的变更、终止和解除1、聘任合同依法订立后，合同双方必须全方面推行合同规定的义务，任何一方不得私自变更合同。确需要变更时，双方应协商一致，并按原订立程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘任合同期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。在聘任合同期满一种月前，经双方协商同意，能够续订聘任合同。3、甲方单位被撤销，聘任合同自行终止。4、经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同能够解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除聘任合同。（1）在试用期内被证明不符合聘任条件的；（2）严重违反工作纪律或聘任单位规章制度的；（3）故意不完毕工作任务，给公司造成重大损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方能够解除聘任合同，但应提前三十天以书面形式告知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不肯从事甲方另行安排适宜工作的。（2）乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作；（3）聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使已订立的聘任合同无法推行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协商的；（4）乙方不推行聘任合同的。7、有下列情形之一的，乙方能够告知单位解除聘任合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按聘任合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。8、乙方规定解除聘任合同，应当提前三十天以书面形式告知甲方，如立刻离岗，即扣除当月工资作为违约金。八、其它本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。甲方（签字）：_____年____月___日乙方（签字）：_____年____月___日