奖惩实施细则种类序号奖惩条例奖惩方式第一部分：奖励细则一类奖励个人奖励1维护规章制度，检举、揭发损害公司利益或违规行为有具体事迹者。1.通报表彰；2.奖励人民币100元（仅合用于正式员工）；3.试用期员工提前一种月转正。2提供优质服务，受业户书面表彰者。3品德良好，主动主动，工作业绩突出，视为同仁表率，有具体事迹者。4经评定，保护公共财产安全价值1000元以内者。5对管理工作提出合理化建议并被采纳经评定获得1000元以内效益者。6拾金不昧者（经评定价值元以内）。7经评定，完毕考核指标外的节能降耗/改造、成本控制成效1000元以内者。集体奖励1在总公司级别组织的各项竞赛、培训、考核等活动中，主动主动，体现突出、堪为集体表率的。1.通报表彰；2.集体奖励500元；3.对在集体中有突出体现之个人，另按个人奖励条款进行奖励。2集体获得业主锦旗、表彰的。3由集体完毕的解除业户较大人身财产危害，并受当事人书面表彰的。4经评定，集体保护公共财产安全价值10000元以上的。5完毕考核指标外的节能降耗/改造、成本控制成效明显，经评定达成5000元以上的。6完毕上级赋予的工作优秀或集体有特殊奉献的。7完毕正常工作以外的重大工作任务，并能够任劳任怨的。二类奖励个人奖励1经评定，保护公共财产安全价值1000元以上者。1.通令嘉奖；2.奖励人民币200元（仅合用于正式员工）；3.试用期员工提前一种月转正，并附带一类奖励。2工作主动主动，成绩斐然，能在团体中起到正面引导作用者。3杰出完毕上级交给的特殊任务者，并获得一定成效者。4对管理工作提出合理化建议并被采纳，经评定效益达成1000元—0元者。5技术和业务考核及在行业中获得优秀成绩者。6经评定，完毕考核指标外的节能降耗/改造、成本控制成效1000元—0元者。7拾重金而不昧者（经评定价值元以上）。8为业户挽回较大财产损失（经评定价值5000元以上）、人身伤害受业户书面表彰者。9在外部专业刊物上发表与业务有关的文章者（职责有规定者除外）。10一种月内累计两次一类奖励者，第二次奖励直接晋为二类奖励。二类奖励集体奖励1由集体完毕的解除业户重大人身财产危害，并受第三方（如政府部门、新闻媒体等）书面表彰的。1.通令嘉奖；2.集体奖励1000元；3.对在集体中有突出体现之个人，另按个人奖励条款进行奖励。2经评定，集体保护公共财产安全价值50000元以上的。3完毕考核指标外的节能降耗/改造、成本控制成效明显，经评定达成0元以上的。4集体为业户挽回较大人身、财产损失，受业户书面表彰的（经评定价值0元以上）。三类奖励个人奖励1发现事故苗头，及时采用方法，使业户和公司人身、财产安全免受重大损失者（经评定价值0元以上）。1.通令记功；2.奖励人民币400元（仅合用于正式员工）；3.试用期员工提前一种月转正，并附带二类奖励。2对管理工作提出合理化建议并被采纳，效益经评定获得0元以上者。3经评定，完毕考核指标外的节能降耗/改造、成本控制成效0元以上者。4为公司发展做出主动奉献，效果明显者（职责有规定者除外）。5向公司检举重大违规现象或损害公司利益行为，经核定属实者。6工作成绩卓越，堪为团体中的楷模并起到重大作用者。7一种月内累计两次二类奖励者，第二次奖励直接晋为三类奖励。集体奖励1参加行业中技术和业务考核、竞赛等活动，成绩突出者。1.通令记功；2.集体奖励1500元或以上；3.对在集体中有突出体现之个人，另按个人奖励条款进行奖励；2经评定，集体保护公共财产安全价值100000元以上的。2发现事故苗头，集体为业户挽回较大人身、财产损失，受业户书面表彰的（经评定价值50000元以上）。3完毕考核指标外的节能降耗/改造、成本控制成效明显，经评定达成在50000元以上者。四类奖励个人奖励1保护公共财产，避免或者挽救事故有功，使业户或公司利益免受重大损失者（价值50000元以上）。1.通令记大功；2.奖励人民币1000元以上，具体奖励金额由绩效考核委员会评定后拟定（仅合用于正式员工）；3.试用期员工提前一种月转正，并附带三类奖励。2通过设备、设施技（整）改，杜绝重大的安全隐患，或使公司资产增值和能源节省有突出奉献者（价值5万元以上）。3体现特别突出，经总经理办公会议...
