院长聘任合同书甲方：乙方：根据国家有关劳动法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，就甲方聘任乙方事宜达成一致，共同签定本合同。具体细则以下：一、工作内容1、甲方聘任乙方在（专职、兼职）教师岗位工作，乙方应根据教学计划认真完毕授课任务。2、甲方根据我院的规定和工作需要，为乙方提供培训机会，乙方要主动准备，认真听课，完毕培训任务。3、完毕甲方交付的其它有关教学的任务。二、授课区域及时间1、授课区域在市内。2、甲方根据就近授课的原则，安排乙方就近教学，但如因工作需要或特殊状况，也可作适宜调节。3、我院的课程，普通在业余时段完毕（即晚17：00~22：00和周六、周日全天）。同时，也可因市场的需求，增开全日制的课程。4、甲方在安排乙方授学时，每七天不应超出学时。三、工作纪律1、乙方应严格恪守国家的法律、法规，恪守甲方制订的各项规章制度，服从甲方的管理和领导。2、乙方推行职务时，应全心全意为公司利益服务，不得与和甲方有商务往来的机构、个人发生获得利益的业务关系；除正当公开的社会活动外，不得兼任任何与公司利益无关的职务，不得从事第二职业；乙方有责任严格保守甲方内部机密，从各个方面切实维护公司的利益。3、乙方如遇特殊状况或因病请假，必须提前三天推行请假手续，方便进行学时调节。四、劳动酬劳1、乙方按甲方制订的岗位职责原则工作，甲方按月支付给乙方工资酬劳。2、乙方试用期为三个月，试用期工资每月＿＿＿＿元。试用期满后每月工资为＿＿＿＿元，代课费为元/小时。五、合同期限1、本合同使用期限为＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止（前三个月为试用期）。2、合同期满后，双方可根据需要续签合同。六、违约责任及争议解决1、凡由甲方出资培训的人员，自培训结束月起，一年内不得提出离职规定。在上述期限内，如乙方因故无法继续履约，应经甲方同意同意，并由乙方赔付甲方人民币六仟元作为甲方培训费用的赔偿，方可办理离职手续。如乙方拒不赔付，甲方保有对赔付费用的追索权。2、若乙方在学期中随意离职造成教学中断，而给甲方利益带来损失者，乙方应向甲方赔偿人民币伍万元，甲方对此项赔偿保有追索权。3、乙方如有旷工、请假等状况时，可遵照国家劳动法规和公司的薪资制度，扣发其缺勤日工资。如无端旷工五日以上，按自动离职解决，并扣发其当月工资。4、为保护甲方商业机密，乙方在离职后一年内，不得在同类公司应聘就职，否则甲方保存向乙方追究法律责任的权利。5、若发生劳动争议，双方可协商解决。协商无效，可向本地仲裁机构申请仲裁。七、其它本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方：乙方（签名）：（盖章）年月日年月日
