2025年试用劳动合同VIP专享VIP免费

试用期合同甲方（用人单位）：______________________地址：___________________________________乙方（劳动者）：________________________身份证号码：____________________________家庭地址：___________________________________经双方平等协商，订立以下条款，由双方共同恪守。一、甲方聘任乙方为_______部。二、试用时间为_____年，自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。试用期为_____个月，试用期的薪资为_____元。甲方视乙方工作状况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超出三个月）。如乙方在试用期内的工作体现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工。三、三天无薪入职培训期。从订立入职合同当天开始计算，若因个人因素在一周内提出离职，不支付薪资。四、乙方的转正薪资为底薪_____元/月。（在职期间的薪资调节根据个人工作体现及岗位考核达标状况决定。分成根据各部门的具体规定给付。）五、乙方的薪资由甲方在每月的_____日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将予以额外奖励。七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤统计及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排统计为据）。八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调节。九、乙方在职期间，应严格恪守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真推行职责，自觉维护甲方的正当权益。十、在职期间，乙方由于本身因素提出解除本合同时，须提前3天以书面形式告知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），方便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将根据公司有关的规章制度做出对应解决。十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出对应的处分。十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、故意违反公司管理制度及规定，严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……），可随时终止此合同。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并规定乙方承当对应的法律责任。十三、乙方在任职合同执行期间私自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金解决。十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场合或网吧、到非正规的场合游泳……）造成不良后果，责任自负。十五、本协期满，由甲乙双方共同协商订立正式聘任合同。十六、乙方在订立本合同时，已详知甲方的各项规章制度并承诺恪守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方（盖章）乙方（签字）_____年_____月_____日_____年_____月_____日