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劳务差遣合同书甲方（用工单位）：法定代表人：地址：电话：传真：乙方（差遣单位）：法定代表人：地址：电话：传真：甲、乙双方根据《劳动合同法》有关法规，本着平等互利的原则，通过和谐协商，就乙方向甲方差遣人员事宜达成以下合同：第一章差遣与费用第一条差遣系指乙方按照本合同商定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称差遣人员）派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方根据甲方需求，差遣人到甲方从事工作。第三条差遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要拟定。第四条甲方支付给乙方的劳务费涉及：4.1、差遣人员的劳动酬劳。4.2、差遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自差遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。）4.3、劳务管理费。第五条根据差遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费元。（其中差遣人员的劳务酬劳、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月原则支付）第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承当下列责任与义务：6.1、尊重差遣人员的民族习惯，维护差遣人员正当权益。6.2、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场合，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。6.3、严格贯彻执行《劳动合同法》的有关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核方法等管理规章制度应向差遣人员公开，并送乙方备案，方便共同监督执行。6.4、差遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应主动采用急救方法，并及时将事故状况通报乙方，甲、乙双方共同对差遣人员的工伤事故进行解决。所发生费用由保险公司承当，工伤保险以外的全部费用由甲方承当。6.5、甲方应于乙方差遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将差遣人员试工状况告知乙方（逾期视为合格），方便乙方办理有关手续。6.6、及时将差遣人员的工作、培训、考核等状况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好差遣人员的管理工作。6.7、对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的差遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将差遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式告知乙方及差遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务酬劳、保险及乙方与差遣人员解除劳动合同依法支付的赔偿金等费用。6.8、在向乙方准时支付劳务费的前提下，对因乙方因素造成的差遣人员劳务酬劳、社会保险延误等问题不承当任何责任。6.9、甲方准时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位有关的福利待遇，代扣个人所得税。6.10、甲方不得将差遣人员再派到其它用工单位，持续用工的甲方单位，应实施正常的工资调节机制。6.11、甲方应确保差遣人员依法参加或者组织工会的权利。6.12、甲方对劳务差遣人员实施每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定予以调休。第七条甲方享有以下权利7.1、甲方可对差遣人员规定试用期天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动酬劳。7.2、甲方拥有对差遣人员进行批评、教育、处分及奖励的权利。乙方差遣人员有下列状况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前天以书面形式告知乙方。涉及经济处分或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方有关规定进行解决。具体状况以下：（1）严重违反劳动纪律和规章制度的；（2）严重失职，给甲方利益造成元以上损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）试用期内不符合甲方录用条件的；（5）不能胜任工作或持续次考核为不合格。第三章乙方的责任、义务与权利第八条乙方承当下列责任与义务：8.1、根据甲方的规定推荐人选，并与甲方审核合格人员订立劳动合同。劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超出30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超出60天），三年以上的劳动合同（试用期不超出六个月）。8.2、负责对差遣人员的基础培训，重要涉及：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。8.3、乙方应当与差遣人员订立2年以上的固定时限劳动合同，同时规定乙方在差遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，差遣期限未满，没有新的用工单位时，应向差遣人员按照乙方所在地...