劳务差遣合同书甲方(用工单位):法定代表人:地址:电话:传真:乙方(差遣单位):法定代表人:地址:电话:传真:甲、乙双方根据《劳动合同法》有关法规,本着平等互利的原则,通过和谐协商,就乙方向甲方差遣人员事宜达成以下合同:第一章差遣与费用第一条差遣系指乙方按照本合同商定,将与乙方建立劳动关系的人员(下称差遣人员)派往甲方从事劳务的行为。第二条乙方根据甲方需求,差遣人到甲方从事工作。第三条差遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要拟定。第四条甲方支付给乙方的劳务费涉及:4.1、差遣人员的劳动酬劳。4.2、差遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。(自差遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。)4.3、劳务管理费。第五条根据差遣人员的数量,甲方每月支付乙方劳务费元。(其中差遣人员的劳务酬劳、各项社会保险费、劳务管理费每人元/月原则支付)第二章甲方的责任、义务与权利第六条甲方承当下列责任与义务:6.1、尊重差遣人员的民族习惯,维护差遣人员正当权益。6.2、为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场合,并协助乙方工作人员做好各项服务工作。6.3、严格贯彻执行《劳动合同法》的有关规定及甲方制订(执行)的安全生产、行为规范、考核方法等管理规章制度应向差遣人员公开,并送乙方备案,方便共同监督执行。6.4、差遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等,甲方应主动采用急救方法,并及时将事故状况通报乙方,甲、乙双方共同对差遣人员的工伤事故进行解决。所发生费用由保险公司承当,工伤保险以外的全部费用由甲方承当。6.5、甲方应于乙方差遣人员试用期满前5个工作日,以书面形式将差遣人员试工状况告知乙方(逾期视为合格),方便乙方办理有关手续。6.6、及时将差遣人员的工作、培训、考核等状况以书面形式反馈乙方,协助乙方做好差遣人员的管理工作。6.7、对试用期满后,经实践证明不能胜任甲方工作的差遣人员,甲方可安排其进行必要的技能培训,若经培训仍不能胜任工作的,甲方可将差遣人员退回乙方,但应提前5天以书面形式告知乙方及差遣人员,并按照规定支付工作期间的劳务酬劳、保险及乙方与差遣人员解除劳动合同依法支付的赔偿金等费用。6.8、在向乙方准时支付劳务费的前提下,对因乙方因素造成的差遣人员劳务酬劳、社会保险延误等问题不承当任何责任。6.9、甲方准时支付足额加班费、绩效奖金,提供与工作岗位有关的福利待遇,代扣个人所得税。6.10、甲方不得将差遣人员再派到其它用工单位,持续用工的甲方单位,应实施正常的工资调节机制。6.11、甲方应确保差遣人员依法参加或者组织工会的权利。6.12、甲方对劳务差遣人员实施每天八小时工作制度,甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定予以调休。第七条甲方享有以下权利7.1、甲方可对差遣人员规定试用期天,并有权终止不符合条件人员的试用,但应按照规定支付试用期间的劳动酬劳。7.2、甲方拥有对差遣人员进行批评、教育、处分及奖励的权利。乙方差遣人员有下列状况之一的,甲方有权直接退返乙方,但应提前天以书面形式告知乙方。涉及经济处分或经济赔偿等问题时,按照甲、乙双方有关规定进行解决。具体状况以下:(1)严重违反劳动纪律和规章制度的;(2)严重失职,给甲方利益造成元以上损失的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)试用期内不符合甲方录用条件的;(5)不能胜任工作或持续次考核为不合格。第三章乙方的责任、义务与权利第八条乙方承当下列责任与义务:8.1、根据甲方的规定推荐人选,并与甲方审核合格人员订立劳动合同。劳动合同:三个月以上不满一年的劳动合同(试用期不超出30天),一年以上不满三年的劳动合同(试用期不超出60天),三年以上的劳动合同(试用期不超出六个月)。8.2、负责对差遣人员的基础培训,重要涉及:1、劳动法规和职业道德培训;2、安全防护、遵章守纪;3、职业技能培训等。8.3、乙方应当与差遣人员订立2年以上的固定时限劳动合同,同时规定乙方在差遣人员无工作期间,即在劳动合同期限之内,差遣期限未满,没有新的用工单位时,应向差遣人员按照乙方所在地...