人事部工作流程图员工进入——退出公司轨迹招聘入职试用转正考勤考核评定薪酬福利奖惩入职培训接受岗位调节离职正常工作劳动合同晋升降职转岗待岗培训请假调薪公司制度公司支持…………招聘▲返回顶部用人部门人事部主管副总总经理关联流程人员需求申请有无编制拟定招聘方式复核审批YN职位阐明书YYN取消或延后N内部推荐外部招聘拟定招聘渠道网络招聘外部推荐招聘会…公布招聘信息简历筛选面试邀约初试复试通过简历存档未通过拟定人选通过复试薪酬谈判未一致一致Offer录用未通过加试/特殊岗位未通过通过通过岗位分析入职档案薪酬绩效管理——考核评定▲返回顶部被考核人考核人人事部主管副总关联流程工作体现考核项目拟定考核启动员工自评考核人评分评价考核评分结束与否符合岗位规定保持培养晋升奖励培训处分调岗不续签辞退YN结论改善计划沟通员工确认同意申诉不同意申诉解决维持原结论YN奖惩档案绩效成果汇总培训岗位调节劳动合同离职劳动合同人才储藏岗位调节奖惩薪酬▲返回顶部外部信息员工人事部公司领导关联流程公司薪酬方案月度工资明细外部薪酬数据地区法律法规职位阐明书考勤考核表薪酬核算表审批财务部工资条/到账YN奖惩▲返回顶部员工部门主管人事部主管副总总经理关联流程绩效考核员工手册管理制度行为体现及成果调查取证做出决定奖惩决定审批员工知晓申诉N终止决定Y与否合理Y终止或变更决定审批N保持决定终止决定NY公布告知实施奖惩奖励惩处通报表彰特别奖励绩效奖励…通报批评罚款开除…入档存档档案薪酬薪酬离职培训▲返回顶部员工部门人事部公司领导关联流程人才储藏绩效评定培训需求培训需求目的分析工作分析职位阐明书满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制订培训计划审批YN实施培训计划选择培训方式选择培训课程制订培训场地拟定预算参加培训总结查阅培训效果评定培训评定表统计培训档案档案培训测试参加考试近期远期绩效评定劳动合同▲返回顶部员工人事部总经理/委托代理人备注拟定订立合同类别拟定合同编号制作合同劳动合同书反商业贿赂合同签名/盖章保密合同个人留存存挡劳动合同变更劳动合同续订劳动合同解除/终止制作变更合同劳动合同续订书人事告知单档案入职亲笔签名一式两份岗位调节绩效评定离职签名确认岗位调节入职▲返回顶部新员工用人部门人事部公司领导有关职能部门关联流程招聘档案劳动合同报道入职资料照片身份证学历学位证体检报告银行卡离职证明……存挡订立劳动合同部门熟悉与介绍入职培训员工手册确认签字并遵照执行入职培训考核试用期培训试用转正▲返回顶部试用员工用人部门人事部主管公司领导关联流程转正申请书提交直接领导抄送人事部试用考核单直接领导对试用员工工作评价，订立意见人事部订立意见审批进入试用期人事告知单（同意转正）合格员工留存存档不合格终止合同离职入职档案绩效评定考核及反馈工作体现绩效考核转正薪酬试用期结束转为正式员工离职▲返回顶部员工部门人事部职能部门分管领导/总经理关联流程奖惩绩效评定薪酬辞退员工员工辞职书面意见员工离职申请审批流程患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作的因公司机构调节无适宜工作安排的经培训或岗位调节后仍不能适应工作规定的试用期间不符合录用条件的严重违反公司规章制度的被依法追究刑事责任的员工离职申请表抄送人事专人指定工作接受人预估最后工作日审批YN取消申请书面确认若有协办事宜书面告知工作交接确认订立意见离职审批手续员工离职档案社保停缴交接确认系统退出…记入档案档案社保薪酬解决意见经理睬讨论审批YN公布开除文献并送达员工员工离职告知社保停缴扣发薪金记入档案社保档案终止并告知部门部门经理书面意见
