人事部工作流程图员工进入——退出公司轨迹招聘入职试用转正考勤考核评定薪酬福利奖惩入职培训接受岗位调节离职正常工作劳动合同晋升降职转岗待岗培训请假调薪公司制度公司支持…………招聘▲返回顶部用人部门人事部主管副总总经理关联流程人员需求申请有无编制拟定招聘方式复核审批YN职位阐明书YYN取消或延后N内部推荐外部招聘拟定招聘渠道网络招聘外部推荐招聘会…公布招聘信息简历筛选面试邀约初试复试通过简历存档未通过拟定人选通过复试薪酬谈判未一致一致Offer录用未通过加试/特殊岗位未通过通过通过岗位分析入职档案薪酬绩效管理——考核评定▲返回顶部被考核人考核人人事部主管副总关联流程工作体现考核项目拟定考核启动员工自评考核人评分评价考核评分结束与否符合岗位规定保持培养晋升奖励培训处分调岗不续签辞退YN结论改善计划沟通员工确认同意申诉不同意申诉解决维持原结论YN奖惩档案绩效成果汇总培训岗位调节劳动合同离职劳动合同人才储藏岗位调节奖惩薪酬▲返回顶部外部信息员工人事部公司领导关联流程公司薪酬方案月度工资明细外部薪酬数据地区法律法规职位阐明书考勤考核表薪酬核算表审批财务部工资条/到账YN奖惩▲返回顶部员工部门主管人事部主管副总总经理关联流程绩效考核员工手册管理制度行为体现及成果调查取证做出决定奖惩决定审批员工知晓申诉N终止决定Y与否合理Y终止或变更决定审批N保持决定终止决定NY公布告知实施奖惩奖励惩处通报表彰特别奖励绩效奖励…通报批评罚款开除…入档存档档案薪酬薪酬离职培训▲返回顶部员工部门人事部公司领导关联流程人才储藏绩效评定培训需求培训需求目的分析工作分析职位阐明书满足必备知识技能满足发展知识技能入职培训在职培训制订培训计划审批YN实施培训计划选择培训方式选择培训课程制订培训场地拟定预算参加培训总结查阅培训效果评定培训评定表统计培训档案档案培训测试参加考试近期远期绩效评定劳动合同▲返回顶部员工人事部总
