“三违”现象的危害性“三违”现象的类型及特点。通过座谈理解及大量事实证明，“三违”现象的类型及特点重要体现是：1、盲目性“三违”。少数职工认为，煤矿井下作业只是一种简朴的体力劳动，因此，对学技术钻业务和学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。2、无知性“三违”。相称一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和施工方法一知半解，诸多人违了章还根本不懂得错在什么地方，造成无知性“三违”。3、习惯性“三违”。有相称一部分职工,涉及工程技术人员、区队干部，不能摆正安全与效益的关系，只讲进尺、产量，随意省略安全技术防备方法，在尝到“甜头”的状况下，实施习惯性“三违”。4、管理性“三违”。有些区队管理人员，重生产安排轻隐患整治，重制度制订轻现场贯彻，执行力服从力差，接到隐患整治告知一拖再拖。甚至有的管理人员明知不含有安全生产条件，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违”。5、放任性“三违”。个别管理人员工作责任心不强，现场管理粗放，对某些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想，久而久之，造成了放任性“三违”。6、工序性“三违”。有的职工在作业中不按照规程规定施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成工序性“三违”。通过对发生“三违”的主体分析，40周岁下列占绝大多数，由于安全生产的高压态势影响，严重“三违”逐年减少，普通“三违”却相对增加，作业工序、环节多的单位“三违”现象相对严重，采掘、机、运、通单位是“三违”的多发单位，其重要特点是文化程度越高、年纪越大、资历深厚者，“三违”行为越少。“三违”现象屡禁不止的本源。“三违”的主体是人，人的错误思想是造成“三违”的重要本源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、思想素质等各不相似，因而造成“三违”的主观因素也呈多样性，通过座谈理解、综合分析，其主观因素重要有下列几个方面。1、侥幸心理。有的职工认为自己的自我控制能力强，对作业环境和条件变化能够掌握自如，偶然违章也不会出事，碰运气一旦成功，就盲目自信，经常抱着侥幸心理去违章作业。2、麻痹心理。在单位一段时间没有发生事故、安全生产形势较为稳定的状况下，有些管理人员、职工就会自觉不自觉地松懈下来，把规程方法置之度外，认为做好安全生产是一件容易的事，麻痹思想油然而生，“三违”现象屡见不鲜。3、习惯心理。由于工作内容、场合、形式单一，诸多管理人员和职工干惯了、看惯了、习惯了，靠惯性作业，凭经验施工，根本不去想与否违规，与否符合方法规定，形成习惯性“三违”。4、马虎心理。少数职工在工作中马马虎虎，粗枝大叶，作业时注意力不集中，应付公事，糊里糊涂出现“三违”。5、蛮干心理。有些职工，特别是班组，摆不正安全与生产、安全与效益的关系，一心只想多超产，多拿台阶奖，不顾作业场合有无安全隐患，就是发现了隐患也不解决，野蛮操作。甚至有的职工为了早下班，早上井，进班就干，简化作业程序，盲目蛮干，从而造成“三违”增多。6、取巧心理。有的职工为了达成早上井早下班的目的，投机取巧，铤而走险，置规章制度于不顾，我行我素，冒险违章违纪，爬飞车、坐皮带、坐矿车，没有充足考虑其违章行为所产生的严重后果。7、轻视心理。某些新进矿的工人和部分文化程度较低的工人，由于缺少安全知识或文化技术素质低，没有认识到安全的重要性，“三违”的危害性，作业中糊里糊涂违章，糊里糊涂出事。8、厌倦心理。部分职工因长年累月地高强度劳动或身体健康因素，不堪重负，生产热情不高，工作完全处在应付状态，使安全缺少可靠性。9、唯心心理。极少数文化程度较低的职工和来自偏远山区农村的职工，受封建迷信思想影响，抱着“是福不是祸，是祸躲但是”的错误想法，不注意安全，随意工作，往往造成违章作业现象。造成职工“三违”心理现象的发生现有主观的因素，也有客观的因素。其客观因素重要是职工的文化素质不高，往往形成认识问题不全方面、不充足、不理性，反映在安全生产上就是摆不正安全与...
