“三违”现象的危害性“三违”现象的类型及特点
通过座谈理解及大量事实证明，“三违”现象的类型及特点重要体现是：1、盲目性“三违”
少数职工认为，煤矿井下作业只是一种简朴的体力劳动，因此，对学技术钻业务和学习安全知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”
2、无知性“三违”
相称一部分职工由于文化素质和技术素质较低，自控能力和自主保安意识差，对应知应会技术和施工方法一知半解，诸多人违了章还根本不懂得错在什么地方，造成无知性“三违”
3、习惯性“三违”
有相称一部分职工,涉及工程技术人员、区队干部，不能摆正安全与效益的关系，只讲进尺、产量，随意省略安全技术防备方法，在尝到“甜头”的状况下，实施习惯性“三违”
4、管理性“三违”
有些区队管理人员，重生产安排轻隐患整治，重制度制订轻现场贯彻，执行力服从力差，接到隐患整治告知一拖再拖
甚至有的管理人员明知不含有安全生产条件，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违”
5、放任性“三违”
个别管理人员工作责任心不强，现场管理粗放，对某些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了职工的错误思想，久而久之，造成了放任性“三违”
6、工序性“三违”
有的职工在作业中不按照规程规定施工，工程质量差，安全设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了安全隐患，造成工序性“三违”
通过对发生“三违”的主体分析，40周岁下列占绝大多数，由于安全生产的高压态势影响，严重“三违”逐年减少，普通“三违”却相对增加，作业工序、环节多的单位“三违”现象相对严重，采掘、机、运、通单位是“三违”的多发单位，其重要特点是文化程度越高、年纪越大、资历深厚者，“三违”行为越少
“三违”现象屡禁不止的本源
“三违”的主体是人，人的错误思想是造成“三违”的重要本源
由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、思想素质等各不相似，因而造成“三违”的主观因素也呈多样性
