“三违”现象的危害性“三违”现象的类型及特点。通过座谈理解及大量事实证明,“三违”现象的类型及特点重要体现是:1、盲目性“三违”。少数职工认为,煤矿井下作业只是一种简朴的体力劳动,因此,对学技术钻业务和学习安全知识抱着无所谓的态度,凭习惯和经验作业,造成盲目性“三违”。2、无知性“三违”。相称一部分职工由于文化素质和技术素质较低,自控能力和自主保安意识差,对应知应会技术和施工方法一知半解,诸多人违了章还根本不懂得错在什么地方,造成无知性“三违”。3、习惯性“三违”。有相称一部分职工,涉及工程技术人员、区队干部,不能摆正安全与效益的关系,只讲进尺、产量,随意省略安全技术防备方法,在尝到“甜头”的状况下,实施习惯性“三违”。4、管理性“三违”。有些区队管理人员,重生产安排轻隐患整治,重制度制订轻现场贯彻,执行力服从力差,接到隐患整治告知一拖再拖。甚至有的管理人员明知不含有安全生产条件,仍指挥职工强行作业,造成了管理性“三违”。5、放任性“三违”。个别管理人员工作责任心不强,现场管理粗放,对某些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼,助长了职工的错误思想,久而久之,造成了放任性“三违”。6、工序性“三违”。有的职工在作业中不按照规程规定施工,工程质量差,安全设施不齐全,给后续工作带来诸多不便,留下了安全隐患,造成工序性“三违”。通过对发生“三违”的主体分析,40周岁下列占绝大多数,由于安全生产的高压态势影响,严重“三违”逐年减少,普通“三违”却相对增加,作业工序、环节多的单位“三违”现象相对严重,采掘、机、运、通单位是“三违”的多发单位,其重要特点是文化程度越高、年纪越大、资历深厚者,“三违”行为越少。“三违”现象屡禁不止的本源。“三违”的主体是人,人的错误思想是造成“三违”的重要本源。由于职工个体的文化层次、社会阅历、家庭状况、思想素质等各不相似,因而造成“三违”的主观因素也呈多样性,通过座谈理解、综合分析,其主观因素重要有下列几个方面。1、侥幸心理。有的职工认为自己的自我控制能力强,对作业环境和条件变化能够掌握自如,偶然违章也不会出事,碰运气一旦成功,就盲目自信,经常抱着侥幸心理去违章作业。2、麻痹心理。在单位一段时间没有发生事故、安全生产形势较为稳定的状况下,有些管理人员、职工就会自觉不自觉地松懈下来,把规程方法置之度外,认为做好安全生产是一件容易的事,麻痹思想油然而生,“三违”现象屡见不鲜。3、习惯心理。由于工作内容、场合、形式单一,诸多管理人员和职工干惯了、看惯了、习惯了,靠惯性作业,凭经验施工,根本不去想与否违规,与否符合方法规定,形成习惯性“三违”。4、马虎心理。少数职工在工作中马马虎虎,粗枝大叶,作业时注意力不集中,应付公事,糊里糊涂出现“三违”。5、蛮干心理。有些职工,特别是班组,摆不正安全与生产、安全与效益的关系,一心只想多超产,多拿台阶奖,不顾作业场合有无安全隐患,就是发现了隐患也不解决,野蛮操作。甚至有的职工为了早下班,早上井,进班就干,简化作业程序,盲目蛮干,从而造成“三违”增多。6、取巧心理。有的职工为了达成早上井早下班的目的,投机取巧,铤而走险,置规章制度于不顾,我行我素,冒险违章违纪,爬飞车、坐皮带、坐矿车,没有充足考虑其违章行为所产生的严重后果。7、轻视心理。某些新进矿的工人和部分文化程度较低的工人,由于缺少安全知识或文化技术素质低,没有认识到安全的重要性,“三违”的危害性,作业中糊里糊涂违章,糊里糊涂出事。8、厌倦心理。部分职工因长年累月地高强度劳动或身体健康因素,不堪重负,生产热情不高,工作完全处在应付状态,使安全缺少可靠性。9、唯心心理。极少数文化程度较低的职工和来自偏远山区农村的职工,受封建迷信思想影响,抱着“是福不是祸,是祸躲但是”的错误想法,不注意安全,随意工作,往往造成违章作业现象。造成职工“三违”心理现象的发生现有主观的因素,也有客观的因素。其客观因素重要是职工的文化素质不高,往往形成认识问题不全方面、不充足、不理性,反映在安全生产上就是摆不正安全与...