干部能力建设问题的思考党的*提出了全面推进党的建设新的伟大工程，这是全面建设小康社会，开创建设有中国特色社会主义事业新局面的重大举措。组织部门是抓党建工作的主要部门，组工干部是推进党的建设这个新的伟大工程的实践主体。组工干部的政治思想、业务素质和综合能力如何，直接关系到这一新的伟大工程的进度和质量。20*年，中组部在全国组织系统开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动，经过一年多的学习教育活动，各级组工干部的思想建设、作风建设、能力建设都得到了较大的加强。但同时也要清醒地看到，当前组工干部能力建设还有很多地方不适应新形势的发展需要，仍然存在许多不足。带着这一问题，我们专门作了深入调研。通过发放问卷、召开座谈会的形式，广泛征求了各级组工干部和群众对组工干部能力建设的看法和建议，进一步摸清我市组工干部能力建设的现状。共发放200份调查问卷，收回178份。调查问卷表明，52.7%的调查对象认为组工干部能力一般，80.5%的调查对象认为有必要对组工干部进行能力建设。为此，加强组工干部能力建设是摆在各级组织部门面前必须研究和解决的一项紧迫课题。一、加强组工干部能力建设的重要性（一）加强组工干部能力建设是把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想表率部门的必然要求。全国组织工作会议提出，要把组织部门建设成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，建设成政治坚定、服务大局的表率，与时俱进、开拓创新的表率，公道正派、清正廉洁的表率，联系群众、转变作风的表率，这是新时期加强组织部门自身建设的根本目标。要成为实践“三个代表”重要思想的表率部门，必须加强组工干部的能力建设，用科学理论武装组工干部头脑，打牢组工干部思想政治基础，大力进行公道正派教育，使组工干部树立公道正派地选人用人观念和自觉性，不断提高党性修养，不断提高组工干部创新能力，拓宽工作思路，转变工作作风，提高工作效率。只有这样，才能把组织部门建设成为“三个代表”重要思想的表率部门。第1页共11页（二）加强组工干部能力建设是实现全面建设小康社会、构建和谐*的宏伟目标的迫切需要。党的*提出，要在本世纪头二十年集中力量，全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会；我市也提出了在全省率先建设小康社会、构建和谐*的目标。要实现这一目标，组织部门肩负着提供坚强的人才保证和广泛的智力支持的重要任务。为此，各级组织部门要进一步打开人才工作局面，加快人才选拔工作力度，把优秀人才凝聚到党和国家的各项事业中来，选拔到领导干部队伍中来，配备好领导班子结构，努力做好人才培养工作，使各类人才队伍协调发展，抓紧建立和完善人才机制。面对这一要求，如何甄别真伪，沙里淘金，把真正优秀人才引进领导干部队伍中来，做好人才使用与培养工作，成为组织部门当前的庄严使命。组工干部只有自身理论水平高，作风过硬，识才用才本领强，才能广泛发现优秀人才，正确选拔人才，合理使用人才。否则，党性不强，作风不正，能力平庸，就会埋没人才或把政治素质差、作风恶劣、善于投机取巧的人选拔进干部队伍中来，给党的事业、人民的利益带来损失，严重危害小康社会建设的进程。组工干部要以发展的眼光审视自己，加强提高能力素质，促进小康大业的全面实现。（三）加强组工干部能力建设是做好新时期组织工作的重要保证。当前，随着我市工业化、城镇化进程的加快，党建工作领域已经明显延伸和发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，新情况、新问题层出不穷，组织工作的范围也将进一步扩大，任务更加繁重，情况更加复杂。如何加快营造优秀人才脱颖而出的用人环境，推进干部能上能下，能进能出；如何在新时期不断提高各级领导干部的领导水平和执政水平，全面推进党的建设新的伟大工程等。新时期的这些新变化、新问题对组织工作提出了许多新的要求和新的挑战，这就要求必须切实加强组工干部能力建设，积极应对新时代要求，才能有效做好新时期的组织工作。二、我市组工干部能力建设存在的主要问题及原因通过调查发现，当前我市组工干部能力建设中主要存在“四个不够”的的问题：第2页共11...
