考核选任干部经验交流材料以下是我们文秘114的小编给大家整理的考核选任干部经验交流材料供大家参阅,希望能够帮到您
习近平总书记“三严三实”的重要论述,深刻阐述了新时期作风建设的新内涵、新要求,是加强干部队伍建设的基本准则和目标追求,也是做好新形势下组织工作的重要遵循
组织部门作为管干部的重要职能部门,贯彻落实“三严三实”要求,就要把“三严三实”贯彻于干部工作始终,努力打造为民务实清廉的干部队伍
培养干部以“三严三实”为目标
坚定理想信念,炼就“金刚不坏之身”是培养干部的第一位任务
要认真落实大规模培训干部要求,把“三严三实”纳入《干部教育培训规划》,明确目标任务,提出具体要求,以理想信念和核心价值观教育为核心,切实加强对党员干部的教育培训,深入开展中国特色社会主义理论体系教育、党章教育、中国梦教育、党史国史教育,重点抓好党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习培训,补好精神之“钙”,引导党员干部把“三严三实”落实到政治坚定上,树立正确的权力观、事业观、政绩观,始终保持政治清醒和政治定力,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力;引导党员干部注重加强业务知识的学习,通过多岗位实践锻炼,不断提升自身综合素质,练就践行“三严三实”的基本功,提高科学决策、民主决策的能力,提高依法办事、做群众工作的能力,提高投身改革、推动发展、服务群众的能力,努力使干部成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革开放的“行家里手”
管理干部以“三严三实”为抓手
严是爱,宽是害
从严管理干部,不仅事关党的事业发展和人民的利益,也是对干部真正的关心爱护
从许多反面典型案件来看,一些干部出问题,多数都是从“小洞不补”开始,逐渐演变成“大洞吃苦”
从严管理干部,坚决纠正“宽”和“软”的现象,一定要从小事抓起,从日常管理抓起,坚持严早、严小、严预防,关注出现的苗头性、倾向性问题,及时架设“预警