加强系统干部队伍管理工作意见与加强网络交易监管工作意见汇编VIP免费

下载后可任意编辑加强系统干部队伍管理工作意见与加强网络交易监管工作意见汇编加强系统干部队伍管理工作意见一、选拔任用条件局系统中层干部职务实行委任制，基层水利农机站站长参照中层正职规定执行。中层干部人选，原则上在公务员中选拔产生。确因工作需要或特别情况的，也可在事业人员中产生。(一)基本条件l、思想政治素养好，政治立场坚定，仔细学习贯彻党的路线方针政策，组织观念和大局观念强，廉洁自律。2、事业心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的认可度。3、有一定的组织领导能力，具备胜任中层干部职务所需的文化水平、专业知识和工作经验。4、身体健康。(二)资格条件1、初任中层正职（或享受正职待遇）的，一般应在水利农机系统工作五年以上，且任副职两年以上；初任中层副职（或享受副职待遇）的，一般应在水利农机系统工作三年以上。2、初任中层正职（或享受正职待遇）的，男年龄一般应在四十四周岁(含)以下，女年龄一般应在四十二周岁(含)以下；初任中层副职（或享受副职待遇）的，男年龄一般应在四十二周岁(含)以下，女年龄一般应在四十周岁(含)以下。3、初任人员应具有大专以上学历。第1页共7页下载后可任意编辑4、德才表现较好，近三年年度考核评定为称职(合格)以上等次，且在机关考核得分中名列前茅。5、参加系统内中层岗位竞争上岗的人员，应符合设定的其他具体条件。6、特别优秀的年轻干部或者工作特别需要的，可以破格提拔，破格提拔根据上级有关规定执行。二、选拔方式(一)直接选拔中层干部的选拔任用一般采纳直接选拔的方式进行。1、民主推举。民主推举包括投票推举和个别谈话推举，特别需要的岗位人选，可以由组织推举提名。局党委在民主推举的基础上，讨论确定考察对象。民主推举结果在一年内有效。2、组织考察。局人教科会同有关科室依据干部选拔任用条件和不同岗位的职责要求，实行个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等各种方式，多角度、多层次、多渠道地全面考察和识别被选拔干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，重点考察思想政治素养和工作实绩，最后形成书面考察报告。3、党委讨论。局党委成员讨论决定任免事项，必须有三分之二以上成员到会，在听取对拟任人选考察情况介绍并充分讨论的基础上进行表决，赞成人数达到应到会人数半数以上的为通过。未通过人选一般不再提名为同一职位人选，确需再次提名为同一职位人选的，原则上应在一年以后。4、谈话和公示。对决定任用的中层干部，由局党委主要领导或分管领导会同职能科室负责人同本人谈话。拟任人选通过有关途径公示，公示期一般为七天，公示期内对公示人选有异议的，由有关部门对反映情况进行调查核实，并将结果报局党委讨论。公示结果不影响任职的，办理任职手续。第2页共7页下载后可任意编辑5、办理任用手续。由局党委主要负责人签署任职文件，在公布后将任职文件送市人事局（编办）备案，并及时将《干部任免审批表》归入干部本人档案。（二）竞争上岗结合我局内设机构及人员变动情况，在核定的中层干部职数内，对部分空缺职位和新组建职位，可实行竞争上岗的方式进行选拔任用。竞争上岗方式的具体条件、实施办法等，在组织竞争上岗前确定和公布。三、任免（一）试用期制新任的中层干部实行试用期制，试用期为12个月。在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误不宜继续试用的，提前结束试用期，并按有关规定予以处理。（二）任免时间的计算中层干部任免时间以局党委集体讨论决定任命之日起计算，并在文件中注明。（三）任用调整1、调整的有关程序，参照上述任用程序中的党委集体讨论决定、谈话方式进行。免职文件视为担任职务的终止。2、中层干部在任职期间，受到党内严重警告、行政记过以上处分的；或年度考核为不称职；或连续两个年度考核为基本称职的；连续三个年度考核排名为末位的；或无正当理由并经反复教育仍拒不服从组织有关决定的，根据情况应予以降职或撤职。3、在任职期间，因故不能继续履行职务或个人提出辞职要求的，应予以调整或解职。辞职分为自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。干部因个人或者其他原因，可以申请辞去现...