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养老院工作计划篇一:温馨园敬老院20XX年工作计划温馨园敬老院20XX年工作计划(初稿)(20XX年3月20日)20XX年新生,20XX年发展,20XX年的主要任务是实现规范化。一、主要目标1、健康目标:李桂枝等同志带头保证健康,有病请假,避免传染。2、人数目标:进入5月份后,入住老人要维持在40人以上,峰值达到55人,年均45人以上。3、三定目标:定职责、定机构、定人员(即实现规范化的骨架,后逐步充实血肉)4、培训目标:今年要新增一名持证上岗人员。5、年检目标:确保相关各类检查,相关证照(法人、税务、消防、卫生等)的年检合格。即保证补贴(45人的补贴数为32400—43200元)到位!6、盈利目标:根据去年的测算,40人的月均净盈利在5K左右,50人月均8K左右,不考虑其他因素(本院以外的投资,天灾人祸等)7、硬件目标:完善水、暖、电、电视络及家用电器等硬件设施。8、功能目标:可能的条件下完善娱乐室、会议室、医护室等各类功能设施二、具体工作和重难点(一)健康及卫生工作健康证到期了准时去换,平时定期做好清洁,春秋感冒易发的季节可以提前吃点板蓝根,生病及时就医避免感染最大程度确保所有人的健康。李院长带头,多吃水果,多运动,增派人手。(二)宣传工作1、传统媒介:重新设计广告单,印制名片(院长、院长助理)仔细检查并留存电子档(含标志),名片中要有大致的位置图,QQ号码。广告的分发,主要是西塞山区各大社区宣传栏(要求跟各社区领导有沟通),工人文化宫等老年人多的公共场所。可以制作专门的纸杯、工作服、文化衫、雨伞等,参加工会活动的时候可以穿。内部要有房间墙纸示意图,制作房间号码对应老人姓名的表格,方便前来慰问的家属查找老人房间。(购买管理软件后可以轻松实现)2、互联媒介:在“养老”、“去哪养老”等专业站上定期更新相关内容;在“58同城”、“赶集”、“黄石信息港”等站上发布招聘信息和养老信息;领导视察工作、开展消防学习、开展业务培训、义工团前来慰问等活动时,拍好照片,做好内部记录,出简报;精力充足的情况下可以在微博、微信、QQ空间上参与互动,也可分享照顾老人的技巧,饮食疾病等相关知识,增加人气信任度;暂时不建议搞专题QQ群推广。3、在下半年,理顺之后启动敬老院站(由办公室牵头负责,并定期更新内容)。(三)确定三定方案(规范化的骨架)认真学习《养老机构经营管理实用手册》,结合自身实际制定三定方案,基本框架如下:1、三大机构:办公室、护理业务部门、后勤保障部门。2、办公室(今年必须配备管理系统软件):负责全院的行政管理工作,是养老机构日常运营与发展的中枢,在养老机构分管院长的领导下,负责协调全院的日常行政管理工作,具体包括人事、财务、宣传、固定资产管理、档案、采购、捐赠等日常事务。基本工作如下:(1)人事方面(办公室主任草拟招聘文稿撰写,院长修改把关并面试):全院员工的招聘、录用、培训、考勤、考核等。(2)财务方面(聘请财务专人负责):全院财务的年度预决算;工资核算及发放;收费;日常财务的审批、报销、汇总及相关财务工作。同时做好财务档案管理,如果政府有明文规定可以定期公布财报。财务这块一定要规范化。(3)固定资产管理方面(院长负责):全院固定资产保护、管理,做到账务相符,防止资产流失。1、资产按保存时间主要分为3大类:日用消耗品(粮油类及日化类)。小型家电消耗品(灯管,电热水壶等)。家具季节性用品(席梦思、木板床、热水袋等)。2、管理方法:按照大类→中类→小类进行进一步的详细划分。按大类进行储藏室的选择。对2、3类资产(属于我院的)用不干胶进行编号,录入电脑。定期(每季度或半年)进行资产清点,对保存出现的各类问题进行改进。损坏物品的处理,主要包括拆卸保留可替换部件、折旧变卖、厨余垃圾的处理(专门的处理设备)。(4)档案方面(院长主管,办公室主任兼管):各类文件、档案、资料的收发、整理、立卷、保管、存档等工作;文件具体分为收文、发文、政策文件、院内部档案(含各类学习材料、制度、合法证照、简报、年鉴、杂志等)、财务档案、老人档案、员工资料。(5)宣传方面(办公室主任负责):...

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