计划生育协会工作要点3篇第一篇2014年,全县计划生育协会要以党的十八大精神为指导,紧密围绕全县人口和计划生育工作的中心任务及重点工作,着力加强人口和计划生育基层基础建设,深入推进生育关怀行动,全面提升计生协会工作水平,为全县人口计生事业发展再作新贡献
一、进一步抓好协会组织建设一是发展会员,壮大队伍
进一步整顿会员队伍,要吸收为人正直、群众口碑好、勤劳致富、科技种田能手入会,特别要吸收自觉实行计划生育的独生子女户、两女绝育户加入协会,壮大协会队伍
二是推进企业和流动人口计生协的组织建设,依托工业园区、企业和流动人口计生协组织,在育龄人群中开展“自我教育、自我服务、自我管理”活动,延伸计划生育管理服务的触角,破解企业职工和流动人口计划生育工作的难题
二、建立健全计生专干工作激励机制加强村级计划生育专干队伍职业化建设,配强配齐村(居)专干,保障村(居)专干报酬的落实;逐步推行专干分级动态管理制度,高级专干由省管理(占1%)、中级专干由市管理(占10%)、初级专干由县管理(占89%);建立专干奖励和处罚机制,省级评选表彰100名优秀专干和全省十佳专干,市级评选30名优秀专干和全市十佳专干,逐步建立差异化的待遇激励机制
针对专干分级动态管理和专干奖励处罚机制,县级将制定考评办法,定期组织对专干工作情况的检查与考核,检查考核结果将作为专干分级和奖励处罚的依据
三、进一步加强村居专干的培训力度根据省计生协编写的《基层人口和计划生育专干培训参考资料》、《专干培训大纲》和《专干基础知识考试和能力测试题库》,县级按三年完成所有专干培训的目标,每年完成1/3的专干培训,按四年内全部完成所有专干任职考试的目标,每年完成1/4的专干任职考试
保证《省基层计划生育队伍管理第1页共7页系统》数据的录入质量,确保不错不漏,逐步实行专干聘用准入制和执计执上岗
四、深入推进示范村(居)创建活动落实《省村(