下载后可任意编辑县干部人事制度综合改革的讲话与县干部学习会议领导讲话汇编县干部人事制度综合改革的讲话这次全县干部人事制度综合改革试点工作动员会的主要任务是，深化学习贯彻全国、全省和全市深化干部人事制度改革会议精神，根据县委六届五次全会的要求和部署，回顾总结近年来我县干部人事制度改革的经验，分析当前面临的形势和任务，并就我县干部人事制度综合改革试点作出部署，为培育造就一支适应*跨越式进展、建设“平安*”要求的高素养干部队伍提供制度保证，为全省干部人事制度改革提供综合性的试点成果。今年*月以来，全国、全省和全市相继召开了深化干部人事制度改革工作会议，对从整体上不断推动干部人事制度改革作出了部署，同时中央集中出台了“5＋1”文件，省委也出台了5个文件。全省会议提出，在湖州、金华2个市及*等9个县（市、区）开展综合改革试点。在全市会议上，市委常委、组织部长鞠建林专门就我县如何开展试点工作提出了明确要求，希望我县大胆探究、积极改革，为系统地推动全市干部人事制度改革积累经验。这些重要会议、文件和指示精神，为我县干部人事制度综合改革试点工作指明了方向。县委对今日的会议非常重视，县委常委会先后两次专门听取汇报，就贯彻落实全国、全省和全市会议精神，推动我县干部人事制度综合改革试点工作进行了专题讨论。下面，我讲三个问题。一、认清形势、统一思想，进一步增强推动干部人事制度综合改革试点工作的紧迫感和责任感近年来，我县不断加大干部人事制度改革力度，努力推动干部人事工作的科学化、民主化和制度化，为建设高素养干部队伍提供了有第1页共13页下载后可任意编辑力的制度保证。一是创新干部选拔任用机制。实行了县委全委会、常委会任免县管干部及乡镇、县机关部门党委（党组）任免中层干部“票决制”，在县域范围内，形成了比较系统的党内用人民主决策机制。二是健全干部培育教育机制。实行了科（局）级干部政治理论水平任职资格考试和选拔科（局）级后备干部“联动制”，把任职资格考试作为确定科（局）级后备干部必备“硬件”，为干部选拔任用设立了知识“门槛”。三是完善干部管理监督机制。强化了干部经济责任审计，制定实施了《县直机关和乡镇领导干部管理监督若干意见》，进一步健全了领导干部引咎辞职制、责任追究制、试用期制和中层干部轮换（轮岗）制、岗位聘任制等九项制度。同时，稳步推动事业单位人事制度改革。这些富有成效的改革探究，不仅有效地促进了全县干部队伍整体素养的提高，而且在匡正用人风气、端正用人导向上开了新风。总的讲，大家对推动干部人事制度改革的认识越来越高，思路越来越明，步伐越来越快，措施越来越强，行动也越来越积极主动。但是，我们也清醒地看到，与新形势新任务的要求相比，现行的干部人事制度还有不少不适应或不完全适应的方面，主要是识人视野还不够开阔，选人渠道还不够多样，岗位职责还不够明确，评价标准还不够科学，干部退出机制还不够健全，等等。个中原因，有认识不到位、行动不自觉的问题，有制度不健全、措施不完善的问题，有进展不平衡的问题，还有一个从总体上来讲不法律规范、不配套的问题。因此，我们一定要充分认识推动干部人事制度综合改革试点工作的重要性和紧迫性，乘势而上、加大力度，抓住关键、找准难点，重点突破、整体推动，巩固成果、提供经验，使我县的干部人事制度改革取得新的进展。第一，推动干部人事制度综合改革试点，是进展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的内在要求。十六大明确提出了进展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的目标。进展社会主义民主政第2页共13页下载后可任意编辑治，最根本的是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来。这次中央、省委出台的文件以及我县正要实施开展的试点工作方案，充分体现了这一原则和要求，既坚定不移地贯彻党管干部的原则，又改进了党管干部的方法；既充分调动了广阔群众参加干部选拔任用的积极性，又引导广阔党员和群众正确行使民主权利；既有利于提高干部人事工作科学化、民主化程度，又坚持依法办事，进一步加强制度建设，提高干部人事工作的制度化水...
