上海市电力公司市区供电公司物资仓储及综合管理专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：吴文华部门：计划发展部岗位：物资仓储及综合管理专职考核人姓名：沈洁部门：计划发展部岗位：物资主管考核期限：从200年月至200年月评分等级评分项目1分2分3分4分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项根据市区公司的生产建设及项目实施进度，负责中心库、分仓的年度仓储定额、仓储资金定额、废旧物资报废处置需求及其他物资管理在达到3分的基础上，完成相当于正常工作量20的额外任务完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果正常情况下，在规定的时限内完成工作计划内的所有任务在达到3分的基础上，相当于正常工作量20％以内的额外任务量在要求时限内完成工作效果有效性有2项以上的任务量不符合工作要求，并且严重影响其它工作的质量有1项任务不符合工作要求，但不影响其它工作所有任务都按照工作要求完成在达到3分的基础上，相当于正常工作量20％以内的额外任务量达到工作要求工作态度工作马虎，经常需督促或不服从岗位安排或违反厂纪厂规2次违反厂纪厂规1次或不服从工作安排但未造成后果遵守厂纪厂规
对布置的工作能及时合理地反应
能对部门或本职工作提出建议并处理，积极参与部门技术培训工作，参与技能提高的活动
能及时指导分公司工作
工作中协调配合缺乏与他人的沟通能力，无法与他人协作正常情况下，与他人协作出现摩擦2次
及时与工作相关其他部门、基层单位进行工作沟通，上能较充分地与他人协作，有很强的协调和适应力，同时能够组织协作事务下道工序及时配合被考核人签名：考核人签名：日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被
