XX省国家工作人员,企事业单位职工违反计划生育法规行政处分实施办法XX省事业单位工作人员绩效工资暂按以下办法实施。一、分配原则1、要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放；2、发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距；3、绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。二、制定方案根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报人事部门审批。三、申报项目1、各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额；2、综合补贴；3、上年度12月份职务岗位津贴。4、原津贴比例高出30%的部分按2006年6月份职工职务工资（原固定部分）总额核定，其中2006年7月1日至2007年12月31日期间退休、死亡及新进人员不作增减[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]；5、中小学校中的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。6、补报2007年度绩效工资总额，包括：（1）2007年十二月份在编在岗工作人员一个月的岗位工资、薪级工资、综合补贴和职岗津贴总额（2007年度一个月的年度考核奖）;（2）2007年度绩效工资总额中原津贴比例高出30%的部分[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]；第1页共2页（3）2007年度绩效工资总额中中小学校的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。四、申报材料1、2006年6月、2007年12月份工资发放明细表；2、事业单位编制簿；3、绩效工资分配方案；4、绩效工资审批表一式四份。五、审批时间各单位接本通知后即可按审批日程安排时间申报，2008年度绩效工资审批表经主管局审核后报人事部门审批。六、其它2006年7—12月中小学校中的管理人员和工勤人员享受提高10%部分的绩效工资可在申报2008年度绩效工资时一并核定。第2页共2页
