黄潭镇计划生育工作目标管理考核办法 为了切实提升计划生育工作水平，加强计划生育队伍建设，鼓励争先创先，增强计划生育工作集体荣誉感，经镇委、镇研究研究，对计划生育工作实行岗位目标管理和绩效考核。 一、考勤管理 实行上班时间上、下午考勤签到制度，对不履行请假手续，缺勤一次扣 10 元，无故迟到、早退一次扣 5 元。每月全勤奖为50 元，每月一考核，每月一结账。 二、岗位目标管理 1、规统人员。按时完成上级交给的各项规统任务，及时浏览、处理 XX 省人口与计划生育信息服务管理、流动人口对接以及共享平台信息，并做好对上、对下信息反馈，网络办公系统的通知、公告、文件的点击浏览率达到 100%。指导村级完成好月报表、季度报表、年终报表和惠民计划落实等业务工作，准确及时上报各项数据。对全年上报数据无人为差错，共享平台出生反馈处理及时准确，年终给予 300 元的奖励。对在全市规统工作评比中受到通报表彰的按次数给予 100 元的奖励，受到通报批评的按次数给予 50 元的罚款。凡是出生上报数据差错或共享平台出生信息反馈不及时或处理方法不当，直接影响市计生委考核的，从绩效工资中 扣除 200 元。 2、服务站人员。按照完成上级交给的各项任务，计生服务中心开展的技术服务信息要求全部录入技术服务系统，准确录入比例达到 98%，热情接待办事群众，认真开展育龄对象生殖健康服务和孕前优生检测。完成上级各项工作任务，服务中心建设考核较好，给予服务中心人员每人 300 元的奖励。凡在全市服务中心考核中获得名次受到奖励的，给予服务中心人员每人 500 元的奖励。凡考核中出现影响黄潭考核的问题，或出现群众投诉的，取消奖励，并从绩效工资中各扣除 200 元。 3、村级计生专干。完成好镇计生办交给的各项任务，按照年初计划生育工作责任状要求，抓好各项指标和惠民计划的落实，积极开展诚信计生活动和生育文明建设“三级联创”活动，第 1 页 共 15 页重点抓好出生、孕情信息每月准确、即时上报、孕妇随访、跟踪，流动人口三查、登记和有效联系以及两非线索的摸排、社会抚养费的征收等。对出生统计准确率低于规划指标，出生时间、性别、孩次出现差错的，按人次给予计生专干 100 元的罚款。对计生年终考核中综合得分排名前三名的村，给予村计生专干各 200 元的奖励。对凡是检查中因人为因素和工作不力，严重影响全镇考核的，给予计生专干通报批评并罚款 200 元。 第二篇：石佛寺镇 20...
