考核指标定义编号： 0001 指标名称招聘完成率指标定义指招聘计划完成数量与招聘计划数量的比率。计算公式招聘完成率＝招聘完成数量÷招聘计划数量×100% 数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每月/ 年一次统计方式数据和趋势图考核等级标准及操作说明考核等级： A 、B、C、D、E 考核标准： 80%以上为 S，70~80%为 A、60~70%为 B、50~60%为 C、50%以下为 D。考核得分： S 得分为 5，A得分为 4，B得分为 3，C得分为 2，D得分为 1 操作说明：编号： 0002 指标名称录用成功率指标定义指实际招聘成功人数与推荐面试人数的比率。计算公式录用成功率＝实际招聘人数÷推荐面试人数×100% 数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每年一次统计方式数据和趋势图考 核 等 级标 准 及 操作说明考核等级： S、A、B、C、D 考核标准： 80%以上为 S，70~80%为 A、60~70%为 B、50~60%为 C、50%以下为 D。考核得分： S 得分为 5，A 得分为 4，B 得分为 3，C 得分为 2，D 得分为 1 操作说明：编号： 0003 指标名称及时性指标定义指能按照公司规定，清查员工转正信息，组织员工转正考核，拟定转正通知。计算公式数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每月一次统计方式部长工作记录考 核 等 级标 准 及 操作说明考核等级： A、B 考核标准：及时完成为A、不及时完成为 B。考核得分： A 得分为 5，B 得分为 2。操作说明：编号： 0004 指标名称规范性指标定义指能否及时按照工作流程及相关规定，办理员工异动手续。计算公式数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每月 1 次统计方式部长工作记录考 核 等 级标 准 及 操作说明考核等级： A、B、C 考核标准：能及时规范办理且无差错为A、无差错为 B、不规范或有差错为C。考核得分： A 得分为 5，B 得分为 3，C 得分为 1 操作说明：编号： 0005 指标名称及时性指标定义指能按照岗位变化及公司规定，及时制定和维护职务说明书。计算公式数据采集人力资源部数据来源人力资源部数据核对人力资源部统计周期每年一次统计方式部长工作记录考 核 等 级标 准 及 操作说明考核等级： A、B 考核标准：及时完成为A、超时完成为 B。考核得分： A 得分为 5，B 得分为 2。操作说明：编号： 0006 指标名称报告质量指标定...
