编制公务员录用计划探讨 ——公务员录用调研 某某公安部门招考人民警察其中有一个职位专业要求是“房地产经营与土地管理”，资格条件是“男性，普通高校往届大专以上”。公安局需求“房地产经营与土地管理”这样的专业吗。回答可以是肯定的：不需要。这种专业为什么不是房产局招考，而偏是公安部门招考的职位呢。这种情况是因人设位吗。有标准可以执行吗。是不是招考职位可以随意设呢。 《公务员法》2006 年 1 月 1 日就要实行，公务员录用有法可依了，对公务员录用的工作要求也更高了。公务员录用是公务员队伍新陈代谢的重要一环，依法做好公务员录用工作，把好公务员队伍的“入口关”，要采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，通过考试、考核等程序招考国家公务员。现行的公务员录用单项法规中，需从改善编制录用计划这方面着手，把好公务员录用工作质量关。 编制录用计划主要是用人单位根据本单位的实际，为了便于开展工作，根据本单位的职位设置和空缺职位要求（专业知识、学历、工作能力等要求），再编制本单位年度的录用计划。简单说是本单位缺什么样人，录用什么样人。 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是履行公职的，行使国家政府职能的，应该具备较强的工作能力、有较高各种专业知识水平、有群众基础的。公务员素质的高低，也关乎贯彻执行国家政策能力强弱，政令能否畅通的关键。 为确保新录用国家公务员的高素质，做好公务员录用程序中的编制录用计划工作至关重要。 公务员法规定公务员的职位主要分为：综合管理类、专业技术类、行政执法类等三大类。考虑到公务员的能力要求、学历、年龄和工作经验等方面要求，编制录用计划要从以下几方面着手： 一、做好公务员招考职位的“专业”要求的审定工作。 由于全省统一的公务员笔试的内容主要是考查考生的行政第 1 页 共 4 页能力倾向测验和对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查考生解决实际问题的能力，以及阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力，测试考生的主要是高中以下的知识，不能测试到考生的对职位要求具体专业知识水平。 公务员每一个职位，都要求有一定的专业知识和能力方面的要求。如公安局的刑侦痕检科员，哪么就要求新录用的公务员需具备大专（可以要求更高如本科）以上学历，在院校主修专业为痕检及相关专业，就不是建筑规划等专业毕业生能够应付得来的工作。...
