薪酬福利专员测试题VIP专享VIP免费

薪酬福利专员招聘面试题（笔试）一、单项选择题（2 分/题）1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度2、深圳市现执行的最低工资标准为（）A. 1808 元 B.1600 元 C.1800 元 D.2030 元3、由于员工工作出差支出的费用属于（）A.津贴 B.补贴 C.奖金 D.基本工资4、计件制工资的主要优点（）A.适应性强 B.反映工作强度 C 反应工作条件 D.反应工作效果5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。A. 访谈法B. 观察法C. 问卷法D. 日志法6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（）A. “个性化”而非“统一化”B. “绩效化”而非“形式化”C. “市场化”而非“平均化”D. “灵活化”而非“固定化”7、关于福利的说法不正确的是（）11、薪酬水平定位的（），是指企业发放A.福利是总报酬的重要组成部分B. 福利大都表现为非现金的收入C. 福利是总报酬中可有可无的部分D. 福利通常采取间接的形式发放8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.A. 薪酬测试B. 薪酬调查C. 职位评价D. 职位调查9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表A. SWOT 分析B. 线性分析C. 杜邦分析D•回归分析10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于所在地最低工资标准。A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%11、薪酬水平定位的（），是指企业发放A. 领先策略B. 跟随策略C. 匹配策略D. 滞后策略二、多项选择题（2 分/题）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节（）中秋节（）端午节（）国庆节（）A.1 天 B.2 天 C.3 天 D.4 天 E.5 天 F.6 天 G.7 天 H.8 天2、企业人工成本总额包括（）A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用 D.从业人员劳动报酬总额 E.员工招聘解聘费用3、非财务（货币）报酬包括：（）A. 偏爱的办公室装潢B. 特定的停车位置C. 私人秘书D. 住房4、定薪的依据是什么？（）A. 市场薪酬水平B. 人员任职资格C. 内部薪酬水平D. 员工的期望工资5、整体薪酬的组成部分有哪些？（）A. 固定薪资B. 法定福利C. 其他福利D. 变动奖金6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（）A. 组织效益调薪B. 试用期转正调薪C. ...