下载后可任意编辑国有企业干部管理体制学习材料与国有企业廉政风险防控机制建汇报材料汇编国有企业干部管理体制学习材料国有企业与国家有着紧密的联系，一方面其生产经营要以国民经济和社会进展计划为依据，以保证实现国家特定的政治目标；另一方面为确保国有企业社会功能的实现，国家又给予国有企业以法律上的特权，并享有国家的优惠待遇。虽然目前国有企业不足全国经济总量的 50%，但它始终控制着能源、交通、电讯等直接关系到国计民生的关键领域，并在国家经济晴雨表上占据着支配地位。根据 XX 年底的统计数据,国有经济对 gdp 的贡献率约占 30%。159 家中央企业和 1031 家地方国企资产总额 XX14 亿元，实现销售收入 121062.3 亿元，实现利润9644.1 亿元，我国进入全球企业 500 强的企业中,绝大部分为国有企业。改革开放后，为适应社会主义市场经济的进展，国有企业进行了全方位的体制改革，国有企业领导干部管理体制改革作为国有企业体制改革的重要组成部分，也发生了深刻的变化。所谓国有企业领导干部管理体制是指国有企业中领导机构设置、人事隶属关系、管理权利划分、干部培育选用、绩效评价、激励约束等具体体系和制度的总称。一、我国国有企业领导干部管理体制改革的意义新中国成立之初，百废待兴，在国有企业中实行严格的党管干部和政府直接管理企业，有它积极的一面，有利于用强有力行政手段保证实现经济目标，实践证明也是非常有效的。但随着改革开放政策逐步深化，原有的国企领导干部管理体制的弊端就日益暴露出来，与市场经济所要求的企业干部管理极不协调，已严重阻碍了国有企业的正常进展，成为我国经济体制问题重症区之一，已到了非改不可的时候。1、是国有企业改革的突破口第 1 页 共 17 页下载后可任意编辑搞活国有企业对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。目前是国有企业深化改革的关键时期，经过多年的摸索和积累，国有企业已具备较强的经济基础和思想准备，下一阶段国有企业改革,应当下决心以干部人事制度改革为突破口,首先解决好人的关系问题，尤其是要解决企业领导者的选择和管理问题。必须学习借鉴西方国家管理企业的成功经验,改变对国有企业实行政府直接管理的做法,实行市场化聘任制,实行彻底的委托代理制。2、适应国有经济战略调整的需要，关系到国有资产安全和保值增值国有企业各级管理者作为国家授权经营管理国有资产的主体，面对如何确保国有资产安全和保值增...
