下载后可任意编辑国税局领导班子建设工作计划与国税机关干部培育工作打算汇编国税局领导班子建设工作计划法律规范内部管理，根据总局《国家税务系统机构改革意见》和**市局的要求，结合全县国税实际，积极推动机构改革，调整和完善内部机构设置，科学法律规范各部门、单位的职责，充实和加强一线力量，以进一步提高行政管理工作效能，更好地服务于宽阔纳税人。加强财务管理，法律规范预算编制执行和监督，增强资金使用的计划性。根据上级部署，落实“阳光工资”改革，严格法律规范津补贴。根据统一计划、统一要求，稳步推动住房制度等改革。落实基本建设管理制度，严格控制基建规模和基建标准，完成县局机关和梅林税务分局办公大楼修缮工作。完善政府采购制度，法律规范政府采购行为。做好税务学会工作，围绕税制改革、征管难点、决策服务，大力开展税收调研，着力提高科研质量。全面落实督查督办工作制度，完善工作机制，加大对月度工作的日常督查和各项重点工作的重点督办力度，并抓好跟踪和反馈工作。仔细落实信访工作责任制，将各项矛盾隐患解决在萌芽状态。加强保密保卫工作，改进后勤服务，深化开展节能减排，推动节约型税务机关建设。紧密结合 iso9001 质量管理体系，推动内部行政管理的科学化、精细化。1、进一步搞好教育培训工作。继续加强“五员”培训工作，如继续举办中层干相关知识培训班；xxx 培训班；计算机知识培训班；xxx应用知识培训班；抓好干部日常教育学习及党员教育、培育工作。2、抓好干部的作风建设。一靠教育、二靠制度，着力解决国税干部特别是领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题，努力在作风建设上有新改进、新气象。第 1 页 共 16 页下载后可任意编辑3、以创新体制、健全机制为中心，加强人事管理制度建设。当前和今后一个时期,人事工作的创新，要从进一步改革干部人事制度、建立健全干部选拔任用和管理监督机制入手,围绕实现干部工作科学化、民主化、制度化的目标,遵循于人激励、于法严格、于事简便的基本要求，着眼于形成择优选用、严格监督、有效激励。适时推行干部能级管理。根据上级局的统一布置，积极推行分级分类的能级管理，切实解决干多干少一个样，干与不干一个样，干，全国公务员共同的天地好干坏一个样的问题，提高干部的工作积极性。4、以提升素养为重点，全面加强人事部门自身建设。xxx 事业的蓬勃进展既给人事工作提供了宽阔的舞台，也对各级人事部门和...
