下载后可任意编辑国税系统执行力建设工作报告与国税职员科学进展观心得体会汇编国税系统执行力建设工作报告国税系统执行力建设是指国税系统内部各个岗位的干部职工贯彻国税决策意图、既定工作目标的操作能力，这里面包括着对事业执着追求的意志和坚韧，驾驭局势、克难攻坚的工作能力，仔细负责的工作态度，求真务实、勇于创新的工作作风，顾全大局、齐心协力的团队合作精神以及激励约束机制的建立和完善等。从目前我县国税局执行了建设现状不难看到，我局机关干部队伍中存在的“僵、庸、梗、卡、慢、肿、松”等“病症”，针对这些问题，我们要以推动观念创新以治“僵”，强化绩效考核以治“庸”，健全责任体系以治“梗”，法律规范行政行为以治“卡”，完善监督机制以治“慢”，严格编制管理以治“肿”，严肃责任追究以治“松”为目的，以开展执行力建设活动为载体，以实施“治庸提效”工程为重点，在系统队伍中掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，促进国税机关干部作风效能建设，促使机关干部执行力明显改观，营造出“凝心聚力，克难奋进”的良好精神风貌。一、推动观念创新以治“僵”只有创新的观念，才有创新的作为，有了创新的作为，才有超前的进展。县国税机关要开展深化作风建设提高执行力活动，破除机关干部陈旧落后的思想观念是关键。在县局机关大会上作了题为的专题辅导报告，强调了加强国税部门执行力建设的重要意义，并结合当前国税部门在执行力建设方面存在的主要问题，提出相关要求，并在执行力建设观念创新上，要积极提倡“五破五立”：一是破除国税人所固有的老大思想，树立时不我待、只争朝夕、再创辉煌的时代使命感；第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑二是破除小进则满、小富即安，比上不足、比下有余的知足感，树立跳出工作看工作，横向对比找差距，不进则退、小进也是退的危机感和忧患意识；三是破除墨守陈规、照抄照搬的传统思维定式和穿新鞋、走老路的习惯做法，树立大胆实践、打破框框、敢于超越、制造性开展执行力建设工作的创新意识；四是破除困难面前绕道走、畏畏缩缩、无所作为的畏难情绪和怨天尤人、牢骚满腹的埋怨情绪，树立正确面对、不回避矛盾、变压力为动力的机遇意识；五是破除怕担责任、怕冒风险、求稳怕乱的安逸保守思想，树立敢于负责、甘于奉献、奋勇争先的责任意识。为此，在全系统范围内广泛开展转变工作作风、完善各项制度、严肃相关纪律、强化督办落实、提高办事效率、提高执行力等方面召开学习讨...
