下载后可任意编辑在公开选拔副厅级领导干部动员大会上的讲话与在典型案件通报会上的讲话汇编在公开选拔副厅级领导干部动员大会上的讲话省委最近决定，在全省范围内公开选拔２０名省级机关副厅级领导干部，其中包括我们省局的１名副局长，这是省委的一项重要决定，也是整体推动我省干部制度改革的一项重要举措。为配合好省委做好有关工作，保证这次公开选拔工作取得实效，根据省委公开选拔领导干部工作电视电话会议精神，今日把大家召集起来，主要是就此项工作进行动员和部署。下面，我代表省局党委讲三点意见。一、充分认识公开选拔副厅级领导干部工作的目的意义，增强深化干部人事制度改革的责任感和紧迫感第一，开展公开选拔工作是贯彻《深化干部人事制度改革纲要》和全国干部人事制度改革经验沟通会精神、落实省委十届四次全会扩大会议提出的要求而实行的具体措施。当前，我国的社会主义现代化建设事业正进入一个新的进展阶段，我们党的干部队伍正处于整体性新老更替的重要时期。日趋激烈的国际竞争、不断深化的政治体制和经济体制改革，对进一步加快干部人事制度改革提出了迫切的要求。今年６月，经中央同意下发了《深化干部人事制度改革纲要》，明确提出了当前和今后一个时期干部人事制度改革的基本目标、方针原则、基本思路和主要任务。前不久，中组部又在青岛市召开了全国干部人事制度改革经验沟通会，对近年来各地干部制度改革工作的经验进行了总结，并对当前和今后一段时间的工作进行了总体部署，会议要求各地仔细贯彻《纲要》精神，统筹协调，整体推动，重点突破，进一步深化干部人事制度改革。省委对《纲要》和青岛会议精神的贯彻落实十分重视，在不久前召开的省委第 1 页 共 13 页下载后可任意编辑十届四次全会扩大会议上，省委书记张德江同志明确提出要进一步统一思想，增强紧迫感和责任感，加快我省干部制度改革的步伐。这次公开选拔一批副厅级领导干部，就是落实中央和省委要求的其中一项措施。公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。在公开选拔过程中，通过各级党组织广泛发动群众推举和自荐，大大提高了干部工作的群众参加程度，扩大了组织部门的视野；通过公开报名，吸引各方面的人才参加竞争，在同等条件下参加竞争，为优秀人才脱颖而出提供了机遇；通过笔试、面试、考察等环节全方位了解干部，运用多种方式对选拔对象作出评价，拓宽了知人深度，更好地任人唯贤；通过考察预告、了解干部八小时以外的情...
