1 一、总则第一条（目的） ：本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》的有关规定及其相关法律、法规所制定，目的在于建立科学化、规范化、现代化的工资管理体系。第二条（适用范围） ：本制度适用于与本企业签订劳动合同的所有员工。本企业驻外（巩义子公司）人员的工资另行规定。第三条（工资定义） ：本制度所称工资，为本企业以货币形式直接付给员工的劳动报酬。第四条（支付原则） ：本企业在确定工资政策时遵循以下原则：１. 企业以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、 体能和工作条件等为依据确定员工的工资，使员工的工资与其劳动的付出相适应。２. 企业坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力”的工资原则，不断改进工资结构，发挥工资在引才、留才方面的作用。３. 充分发挥工资在人力资源配置方面的导向作用，促进企业人力资源合理有效地配置。第五条（各类人员工资构成）：1、（岗位绩效工资） ：公司各部室及一线服务人员实行岗位效益工资制，按职工个人所在岗位的岗位工资与公司效益挂钩浮动计算收入。即以岗位技能工资为基础，绩效工资为主要内容，年功工资、津贴、福利为补充的工资结构体系。 1）岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小，技术、 智力要求的高低，劳动强度大小和劳动条件的好差确定的工资。企业与员工所签订的劳动合同以岗位工资为准。2）岗位绩效工资是根据员工完成企业、公司或部门工作任务情况而取得的考核激励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成企业管理或生产经营目标，提高本企业的综合竞争力。3）福利分为公共福利和个人福利。公共福利即企业按照国家有关规定向员工支付的个人福利性开支；个人福利包含工龄工资、津贴及补助。2、（计件工资） ：车间一线员工实行计件工资制，车间按产品品种计件单价，按个人完成产品产量与产品岗位绩效工资岗位技能工资 40% 绩效奖金60% 津贴 /补助其他五险一金效益奖金30% 考核奖金30% 固定工资各类人员工构成岗位绩效提成工资计件工资工龄工资2 质量、安全等项指标挂钩浮动计算收入（具体明细参见计件工资管理办法）。3、（固定工资） ：企业临时雇用及兼职人员依据工作量采用固定工资形式计算收入（具体明细参见《临时人员工资标准表》 ）。4、（提成工资） ：销售公司业务人员的薪资由两部分组成即固定工资和提成。1）业务人员的固定工资与其他人员的固定工资性质和形式一致，工资由人力资源部统一核算，财...
