下载后可任意编辑地方税务局第二季度大考试情况汇报与地方税务系统2024 年度党风廉政建设目标责任书汇编地方税务局第二季度大考试情况汇报一、大培训情况 根据《实施方案》的要求，各分局及机关，均能根据要求制定了大培训、大考试方案，并按计划开展培训和学习。 县局层面二季度组织开展专项业务培训 4 次。局机关、各分局均能够根据培训计划自主开展培训，共开展部门日常培训 15 次。 二季度各分局均能够根据要求开展培训工作，积极性进一步提升，能够有效利用二级考试，敦促分局内部培训和学习，但学习培训的质量仍有待进一步提升。 二、大考试情况 （一）总体情况 县局于 6 月 12 日晚组织开展了二季度全员考试，考试分岗位能手测试和基本技能测试两场次进行，其中岗位能手测试满分 120 分，基本技能测试满分 100 分。 本次考试应参加岗位能手测试 34 人，因工作冲突及塑青培训 11人请假，实际参加考试 23 人。基本技能测试应参加考试 74 人，因工作冲突及个人原因，请假 12 人，实际参加考试 62 人。 （二）考试成绩情况 1、岗位能手测试，最高分 95.5 分，平均分 74.26 分；基本技能测试，最高分 81 分，平均分 62.24 分。 2、个人考试成绩排名前 30%的人员顺序分别是： （1）岗位能手测试： （2）基本技能测试： 第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑3、单位平均分排名顺序分别为（其中岗位能手换算成百分制计算均分）： （1）科室组： 档案中心、人教科、规财科、监察室、风控局、征管科、办公室、税政科、党办室。 （2）分局组： 稽查局、一分局、四分局、五分局、三分局、二分局。 三、兑现奖惩 （一）奖励 （1）个人奖励： 对两类别考试个人成绩排名前三名和前 30%的人员给予一定的物质奖励。 （2）集体奖励： 给予岗位能手测试前三名的王雪峰、张震宁、陈海波所在的征管科、稽查局、五分局分别 1 分的绩效考核加分。 给予基本技能测试前三名的颜玉红、李长林、许伟所在的一分局、二分局、三分局分别 1 分的绩效考核加分。 对科室组排名前两名的档案中心和人教科、分局组排名前 2 名的稽查局和一分局分别给予 1 分绩效考核加分。 （二）处罚 略 第 2 页 共 7 页下载后可任意编辑地方税务系统 2024 年度党风廉政建设目标责任书为推动全面从严治党，落实党风廉政建设主体责任，不断深化党风廉政建设，xx 市地方税务局党组与各区（县）地税局党组、机关各...
