基层法院干部加强人才建设工作体会 我交流发言的题目是基层法院如何加强人才建设
人才建设是基层法院队伍建设的重要基础，是实现为大局服务，为人民司法工作主题的重要保证
人才建设关系到司法公正能否保证，工作效率能否提高，公平正义能否实现
近年来，由于社会经济的发展，基层法院案件大幅度增长，案多人少、人才短缺现象比较突出，迫切需要培养和造就一批素质优良、业务精通、能够充分满足现代审判需要的法官队伍
下面我就如何加强人才建设谈以下几点看法： 一、构建科学、合理的人才成长机制 1
营造良好的人才成长环境
善于开发人才资源，把品德、知识、能力、业绩作为判别人才的主要标准，对勤于学习、勇于实践、善于创新的人，为其提供良好条件，使他们的潜能和价值充分发挥出来，惟有如此，才能激励更多的人深入学习，提高自身能力，从而使用人者有更多、更好的人可用;用人是一种导向，也是人才成长环境好坏的重要标志，在人才的使用上，应杜绝以个人的亲疏好恶来选拔、培养和使用人才，敢于打破旧习惯，确立新观念；唯才是用，既要不忘经验丰富的老同志，又要敢于使用新人，对于政治坚定、思想敏锐、业务精通、公正清廉的人才，要敢于大胆使用，不纠缠细枝末节;为人才提供良好的成长条件，对于高素质的人才，早发现、早培养、早使用，努力做到以事业留人才、以待遇留人才、以感情留人才
探索全新的人才培养方法
一是要改革培训内容
培训内容要由灌输型向自省型转变，由单一型向系统型转变，在提高政治理论水平、培养大局观念、提高业务素质等多方面下功夫，要加大形势宣讲力度，[课~件]使广大法官了解发展形势，增强为大局服务的自觉性
二是要改革培训方式
培训方式应由课堂讲课的传统方式向灵活多样的培训方法转变，不断探索现场体验式、案例分析式、庭审观摩式、集体研讨式等新的培训方式方法，不断提高培训的实际效果
三是要强化实践锻炼
要把培训和锻炼结合起来，把人才放到
