烟草行业行政处分暂行规定总则第一章 指导思想、适用范围和基本原则 第一条 为了维护《中华人民共和国烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》和行业各项规章制度，维护行政纪律，惩处违纪行为，确保行业内的政令畅通，根据国家有关法律、法规，制定本暂行规定。 第二条 各级烟草专卖行政主管部门的工作人员和由各级烟草专卖行政主管部门任命的烟草公司及其他国有公司、企业、事业单位及人民团体的工作人员，损害政府和行业形象，妨碍机关和企事业正常工作秩序，危害国家和人民利益，依法应给予行政处分的，依照国家法律、法规和规章给予相应的行政处分；国家法律、法规和规章无明确规定的，依本暂行规定进行处理。退（离）休人员违反行政纪律需要给予行政处分的，可参照本暂行规定进行处理。 第三条 各级烟草专卖行政主管部门、烟草公司及其他国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位中从事公务的人员，违反纪律应给予行政处分的适用本暂行规定。对国有公司、企业、事业单位及人民团体中其他人员的行政处分，可参照本暂行规定进行处理。 第四条对违纪人员予以行政处分时，应遵循以下原则： （一）执纪必严，违纪必究，究之得当； （二）公平、公正； （三）按照法定事由和法定程序进行处理； （四）行政处分与违纪行为及违纪者应承担的责任相适应；（五）教育与惩处相结合。第二章 行政处分的种类 第五条 本暂行规定所列处分包括：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。 第六条 受到警告处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。 第七条 受到记过、记大过处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。 第八条 受到降级处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。给予降级处分的，一般降低一个级别。 第九条 受到撤职处分的人员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，并不得晋升工资档次。给予撤职处分的，按降低一级以上职务另行确定职务，根据新任职务确定相应的级别和工资档次。 第十条 受到留用察看处分的人员，在留用察看期间，分配不叙职的工作，发给临时工资。留用察看期满后改正错误的，分配正式工作，按低于受撤职处分的职级待遇重新确定职务级别和工资档次；留用察看期满仍未改正错误或在留用察看期间又犯新错误的，应予以开除。 第十一条 受到开除处分的人员，从受...
