上海市电力公司市区供电公司正值调度员专职行为规范考评表2004 年 9 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：何正宇 部门：地区调度所 岗位：正值调度员考核人姓名： 翁群 部门：地区调度所 岗位：调度室主任考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1 分2 分3 分4 分5 分工作量在日常调度工作中，协助正值完成日调度计划内 80%以上任务。在日常调度工作中，协助正值完成日调度计划内所有任务。在日常调度工作中，协助正值完成日调度计划内所有任务，做好各种记录，并完成下厂学习任务。在完成日常工作前提下，主动针对系统薄弱点做好事故预案。在完成日常工作前提下，负责完成调度室布置超出日调度计划各项职责范围内任务，并能完成加班顶班工作。完成工作的及时性不能在规定时限内，按照工作规范完成各项职责范围内任务，并给日常调度工作带来不良后果。不能在规定时限内，按照工作规范完成各项职责范围内任务，但未造成不良后果。能在规定时限内协助正值按照工作规范完成各项职责范围内任务。应工作要求，能加班并协助正值在规定时限内完成工作任务。应工作要求，能积极要求加班并协助正值在规定时限前完成工作任务。工作结果的有效性工作中发生偏差，并对全年调度工作任务完成带来影响。能协助正值完成全年调度工作任务，但工作中有偏差，未造成后果者。能协助正值按时完成全年调度工作任务。 能协助正值优质完成全年调度工作任务，并能有所创新，取得明显效果。能协助正值优质完成全年调度工作任务，撰写调度技术论文。工作态度工作马虎，经常需要领导督促，且不能如期完成工作任务。能协助正值基本完成工作任务。有责任心，能协助正值按时完成工作任务，并做到“一班保三班”。工作责任心强，能在完成本职工作基础上，并能有效指出其他部门相关工作中偏差。工作责任心强，能积极主动参与调度室工作。并能提出合理化建议。工作中的协调配合与本值内调度员沟通较少，协调能力差。与本值内其他调度员进行一般沟通，能进行一般工作联服从正值调度员工作分配 ， 班 内 事 务 及 时 沟服从正值调度员工作分配，班内事务及时沟通。工作联系到服从正值调度员工作分配，若有不合理处能及时指出。班内事务系。通。工作联系到位。位。各项安排井然有序。及时沟通。工作联系到位。各项安排井然有序。被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名：何正宇 部...
