下载后可任意编辑外企用工状况社会调查报告与外企网站美工 2024 年度工作总结汇编外企用工状况社会调查报告当前，全国各地劳动用工市场呈现出严重的供不应求局面，市也相应出现了用工难求、人才更难求的“用工荒”。分别对住 公司、 公司 6 家较大规模具有代表性的外资企业进行走访调查，发现普遍存在以下问题及其原因，并提出以下解决问题的相应建议。一、外商投资企业面临的劳动用工问题一是用工总量不足。据调查，全市 6 家重点外资企业目前日常用工总需求量为 20**人，而实际可供职人数为 1500 人，用工空缺人数为500 人，空缺率为 25%。二是用工结构不优。从调查情况来看，按行业划分，用工缺口全部集中在第二产业，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧张，用工缺口分别为 380 人和 50 人，空缺率分别是 30%和 20%；按岗位划分，全部集中在生产人员；按性别划分，主要以女工居多，缺口人数为 350，占总缺口的 70%；按年龄划分，30 岁以下缺口 200 人，30-40 岁的 250 人，占总缺口的 90%，即以劳动效率较高的青壮年为主；按文化程度划分，全部为高中及以下的比较抢手。三是用工成本增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济发达地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得外资企业用工成本大幅上升；为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有一定技术含量的岗位也只能低就学历不高的高中及以下文化程度的专业人员。二、外商投资企业存在劳动用工问题的原因分析第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑一是本地工业化进展大提速和服务业大腾飞的大进展带来的总需求大幅增加。全市目前规模工业企业已经超过 200 家，规模工业企业总产值近 10 年每年年均保持 20%以上的增长速度，最高年增速达到50%；限上商贸企业 年净增 70 家，仅规模工业和商贸企业每年对用工的需求缺口就大，相对对待遇较高期望值的外资企业来说，招工更难。二是用工结构性问题加剧供需矛盾突出。用工缺口最大的是一般性生产岗位，而且以女工居多，这主要是由我市外资企业多为劳动密集型行业决定的，而劳动量相对较小和劳动环境相对较好的服务业比起倒班和面临噪声灰尘等问题的工业企业更具吸引力；随着人口老龄化，我市近几年企业民营化改制后下岗的大多为 40、50 人员，80 后年轻人待岗的大多为高不成低不就的具有一定高学历的人才，而外资企业需要的都是 40...
